上海某房企大崩溃:裁员70%,全员降薪15%,员工合同到期不续签!

2、对于那些劳动合同到期的人，除少数负责重要项目的人外，全部不续签；3、自2022年以来就在陆陆续续裁员，如今ZL在职员工蒸发了70%左右，裁员赔偿更是让人心寒，刚开始争取一下还有N，后来降至0.5N，再后来是0.2N，现在直接没有了；ZL也因为暴力裁员经常被员工仲裁，但仲裁的也没几个能拿到赔偿金的，总之，一...

中梁地产:全员降薪15%,合同到期不续签,已裁员70%!

对于那些劳动合同即将到期的员工来说，他们的命运更是充满了不确定性。据透露，除了少数负责重要项目的员工外，大部分合同到期的员工都将面临不续签的困境。这意味着，他们将在不久的将来失去这份赖以生存的工作。对于那些已经在中梁地产工作了多年，甚至将自己的青春和汗水都奉献给了公司的老员工来说，这无疑是一次...

国企裁员的开端:到期不续约,年终奖缩水

企业裁员的第一步，就是被告知合同不续约，这里关系到补偿金问题，当然为了让企业损失降到最低，会打出一套组合拳。不续约的同时，也会有其他的动作，通常先是扣钱，职级工资一般也不好弄，另外这里也不是大头，财务不建议操作此处。绩效考核是大头，工资在国企，都是几百块一个档次，以绩效的形式才好拿捏，绩效...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!背靠大集团日子也难过

“9月到期的不续签,国庆开始裁合同未到期的。不知道刚从XX公司过来的兄弟,有没有又赶上这一波。”该网友发帖称,HR正在慢慢面谈,过几天就少一部分,裁员比例应该是总公司的30%左右。关于此次涉及的部门,该网友表示产品项目研发都有,应当是公司全层面的。而在赔偿方面,该网友对飞灵汽车表示,赔偿可能会给到N+1或...

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!背靠大集团日子也难过...

根据媒体此前报道,在今年1月份,该tier1母公司的研究总院就有一部分智能驾驶业务开发的团队整个团队被解散,近300名员工面临被裁员。在这批被裁员人员中,约有80人转岗至该tier1,其余则在内部转岗,或选择N+1补偿被裁员。按照当时的说法,该集团研发总院将负责低速辅助驾驶的研发;上述tier1负责高阶智驾研发。而随着上...

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有(www.e993.com)2024年12月19日。离职,裁员,合同到期不续签。”“钉钉打卡关不,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁70个。”近日,在某职场社交软件上,多位网友发帖称,上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员,并附上了钉钉停用考勤打卡的截图。

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。

传某车企“副总部”将裁员30%,部分员工合约到期不再续约

这其中,合资车企是裁员的重灾区。比如:今年5月,广汽本田通过高标准赔付,让员工主动离职约1700人;同期,一汽-大众佛山工厂计划与超500名合同到期员工不再续签,并给予经济补偿;日产汽车在6月份宣布正式关闭其位于江苏常州的乘用车工厂,据报道大部分被裁人员会给至少N+1赔偿金额,但也有少部分高层去其他基地或辞职走人...

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

网友纷纷提醒,即使合同不续,也是N+1的赔偿,跟裁员是一样的。其实无理由裁员,应该是2N才对。但2N应该是争取不到了,能有N+1,也就不错了。如果不嫌麻烦,可以采用仲裁,这样年终和赔偿也都有了。另一位中兴的员工表示,自己也是合同到期不续签,没有年终,如果今年公司发年终的话,打算仲裁。

某tier1被爆裁员约30%,合同到期不续约!

近日,在某职场社交软件上,有标签为tier1员工的网友发帖称,该公司正在大面积裁员。“9月到期的不续签,国庆开始裁合同未到期的。不知道刚从XX公司过来的兄弟,有没有又赶上这一波。”该网友发帖称,HR正在慢慢面谈,过几天就少一部分,裁员比例应该是总公司的30%左右。