处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...
女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿
最后经劳动仲裁,法院认为学校违法解除劳动合同,应该支付谢某赔偿金58381.35元和拖欠工资5165.5元。谢老师的维权胜利了,但学校作为侵害女职工权益的一方,只是赔偿了他应该赔偿给职工的损失,却并没有受到相关的处罚,这样的违法成本实在是太低了。如果谢老师不这么“硬核”地去维权,用工企业甚至不必付出任何代价。
孕期被辞退,公司要赔2N外及赔孕期、产期、哺乳期工资吗?
1.2N赔偿金:公司是违法解除劳动合同应当支付2N赔偿金;2.孕期工资、哺乳期工资:公司依法应向女职工支付工资直至哺乳期结束,产期应按正常工资标准足额支付,哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付,但不得低于当地最低工资标准。3.产假工资及生育奖励假工资:公司导致女职工无法正常享受产假工资及生育奖励假工资,依法...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。做...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
(一)用人单位辞退劳动者情形辞退,顾名思义即劳动者存在过错的情形下,用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
女职工哺乳期内因部门撤销被裁员?法院判决来了——
如果在女性员工哺乳期间内,公司以生产经营发生严重困难或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等事由,解除与女员工之间的劳动合同,那么女性劳动者可依法要求公司撤销解除劳动合同的决定、重新履行合同,或要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年10月21日。
【普法云课堂】孕期/哺乳期被辞退怎么办?保全证据公证来帮您!
经公证保全的电子证据具有法定的公信力,具备直接证明作用及优先的证明力,在互联网上电子证据容易灭失的情况下,保全证据公证成为及时、有效固定证据,保护自身权益的首选方式。原标题:《普法云课堂孕期/哺乳期被辞退怎么办?保全证据公证来帮您!》阅读原文...
在哺乳期被裁员后,我一年多赚了好几十万
公司裁员踩着点来了:哺乳期结束的那一天,恰巧女儿刚刚过完一周岁生日,我正式被裁了。我的另一半,在她被裁的时候,终于走出失业阴影,开启了创业生活。N+1的补偿金,大约七八万块钱,全部被我老公拿去发工资了。其实我们彻底失去了安全感,刚生完孩子,我也不知道我能去干什么,陆陆续续也在找工作,但没有收到一...
咸阳妇幼被裁哺乳期员工披露裁员细节
在4月15日前完成离院手续的,将获额外3个月工资作为补偿,养老保险缴纳至6月。此后完成离院手续的,额外支付1个月工资作为补偿,养老保险缴纳至4月。越晚签辞职申请书,拿到的补偿就越少,这是一种很常见的、“有效率”的裁员手段。辞职申请书写明,是“出于个人原因,特此提出离职申请”。还称“感谢妇幼院给我提...
哺乳期女子上班5天就被辞退 恼羞成怒偷电脑被抓
云南网讯哺乳期女子上班才5天就因不能胜任工作被辞退,恼羞成怒之下,报复性偷走老板苹果电脑,没想到视频监控泄露了踪迹,被民警抓获后取保候审。事情发生在5月27日,市民张先生向盘龙警方报警称,25日下午5时许出差回到公司后,发现自己的苹果笔记本电脑、电脑充电线、电脑数据转换器、工商银行U盾等物品被盗,总计损失13...