员工签5份放弃社保承诺,又告公司要经济补偿能否支持|第97案

宋强申请仲裁,仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元。公司不服,提起诉讼。一审法院认为,宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书的行为应从社会义务和民事责任两方面分别理解。虽然缴纳社会保险费系用人单位的强制性义务,但宋强多次签署承诺书,表明其自愿放弃社保,因此不应支持其经济补偿金的请求。宋强不服,提起上诉。

被裁后,跟公司死磕到底的人

第一批去考试的20人基本全部被裁，其余80多人都像他一样找了各种理由不回去，HR只能与他们协商多赔一个月工资或缴纳当月社保作为辞退补偿。纪伟说：“很多人都不太懂法，其他赔偿都没要就这么走掉了”。《少年派2》剧照纪伟选择继续和公司“死磕”。某天下午三点，HR特地从总部赶来，与他约在南京南站附近的星巴...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

关于经济补偿金的金额,因双方当庭确认离职前12个月平均工资为5044.26元,故一审法院依法确认某公司应向赵某支付的解除劳动关系经济补偿金68097.51元。一审判决:二、公司支付赵某解除劳动关系经济补偿金68097.51元;04二审法院二审法院认为,公司虽然主张系赵某个人原因一直不同意某公司为其缴纳社会保险,但并未提交有效...

女子称试用期因咨询社保情况被辞退:经调解公司已付工资 正就赔偿...

#女子称试用期因咨询社保情况被辞退#:经调解公司已付工资正就赔偿诉求进行仲裁8月4日,有居民反映称,河南新乡市一公司在她试用期时无端将她辞退。女子称,自己因为向公司人事咨询社保情况被公司开除,公司还拒绝支付工资。女子表示,公司总经理王某告诉她试用期说辞退就辞退,公司还扣掉她的工资。5日,记者从新乡市...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

故何某以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同并向公司主张经济补偿，合法有据，一审法院予以支持。一审法院酌定以何某月平均工资的70%作为计算经济补偿金的基数，经计算为5,493.42元，对于何某入职时间，一审法院采信何某主张，故公司应支付何某解除劳动合同经济补偿金30,213.81元。对于何某的第2项诉讼请求，鉴于公司...

社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?

2021年9月起,公司停止为王某缴纳社会保险,并对王某做了社会保险减员(www.e993.com)2024年11月11日。2021年9月27日,王某向平谷仲裁委申请仲裁,要求……公司支付解除劳动合同经济补偿金96000元。……02仲裁委在仲裁庭审中,王某称其与公司均未提出解除劳动合同,双方的劳动关系没有解除,公司对此没有异议。

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

此前,姚师傅因西安高科保安服务有限公司未给他缴纳社会保险将其诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会。今年4月,案件审理终结,裁决西安高科保安服务有限公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,公司承担用人单位应缴纳部分,姚师傅承担个人应缴纳部分。

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

2021年9月13日,杨某某向日照市仲裁委员会提出申请请求公司支付其经济补偿金50491元,该委于2021年10月12日裁决公司支付杨某某经济补偿50491元。对此,公司不服,向日照市岚山区人民法院提起诉讼。法院认为,杨某某以公司未依法为其缴纳社会保险为由,要求解除与公司的劳动关系并主张经济补偿金,符合劳动合同法有关规定。

裁员斗争篇章:举报社保公积金及劳动仲裁

迅即下令,进行裁员。这时候,一些狗腿子打手便开始狗仗人势了。根本没有商量沟通的合理过程,单方面宣布裁员,且没有赔偿(先不说足额的问题,有的连赔偿压根儿都没有)。所以呢,这种违法裁员很狗,很下作,可以用无耻来形容。同志们,当你遭遇被裁员(比如:口头通知,即便提前一个月口头通知;邮件或者聊天软件通知;强制...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士称,今年6月12日,她向河南超力的人事咨询社保缴纳事宜,并申请转正。但在第二天,她就收到了公司人事的辞退通知,原因是对于其工作表现并不满意。李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突...