用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,劳动者才能申请经济赔偿金。回到本案,原告张某认为,自己在甲公司工作近十年,已构成劳动关系,但被告从未为其购买过社会保险,明显违反了法律的强制性规定,甲公司应当向其支付经济赔偿金。但被告甲公司辩称,公司是与张某协商后解除了劳动合同,并支付了经济补偿金,...
没签合同,算不算员工?
对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动性,不利于企业和社会的稳定。因此,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。来源:海南特区报
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由宏伟公司支付。
补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了
月期间未签订书面劳动合同的双倍工资3万余元(www.e993.com)2024年10月20日。仲裁未获支持后,单某向法院起诉,仲裁与两级法院均未支持单某请求。结局法院认为,劳动法属于社会法范畴,但劳动合同本质属于合同,应尊重双方意思自治原则。劳动者补签劳动合同时,没有对合同约定的期限提出异议或要求更正,可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认...
员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?
陈某离职后申请劳动仲裁,要求公司支付2021年4月至11月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。法院认为:劳动合同的订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者签订劳动合同时,也应当充分体现双方协商的过程,签订劳动合同应当是用人单位和劳动者双方的责任,未签订劳动合同应当由形成未...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
陈某认为自己与公司已经签订连续2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同,公司终止合同属于违法解除。陈某申请劳动仲裁,要求乙公司支付违法解除赔偿金247780元。仲裁委审理后,驳回了陈某的仲裁请求,陈某不服,诉至法院。法院认为,甲公司虽与乙公司存在投资关联,但两公司均是独立承担民事责任的法人主体。
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。