强生巨头裁员20%!内幕曝光:员工离职为何被高额赔偿?
五、裁员的影响及未来展望裁员不仅影响了众多员工的生活,也对企业的形象和声誉造成了一定影响。尽管赔偿方案相对优渥,但由于职业的不确定性和心理压力,许多被裁员工仍需时间去适应变化。不过,从长远来看,裁员可能会为企业带来必要的转型升级机会。在激烈的市场竞争中,调整业务方向、优化资源配置,才能使企业在未来的发...
员工的离职原因应当由谁证明?
本案中,任某自行提交离职申请,XX公司根据任某的要求出具《离职证明》,任某以《离职证明》载明的离职原因为“公司业务调整”要求XX公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求,缺乏依据,本院不予支持。据此,任某的上诉请求不能成立,应予驳回,二审裁判结果:驳回上诉,维持原判。
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
释法|企业将离职员工列入“黑名单”,被判赔偿
该公司认为,自己对于员工二次录用问题享有用工自主权,但无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的姜某被列入“黑名单”的具体原因。法院经审理后认为,协商一致解除劳动合同后获取经济补偿是劳动者的合法权利,不应据此限制平等就业权。某公司将姜某列入“黑名单”,无法证明该条件设置的正当性。法院认为,公司抗辩该...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请(www.e993.com)2024年11月26日。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!
陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求。公司不服仲裁结果,诉至法院。合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同...