全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员措...

又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约

一汽-大众公司计划于5月25日前发布公告,通知相关员工劳动合同期满后不再续签,解除劳动合同关系,并提供两个阶段方案:1、自公告发布之日起,5月25日—31日无异议员工,愿意配合解除劳动合同关系的,按照N+1给予赔偿金;2、如5月25日—31日员工无法与公司达成一致,公司将自2024年6月开始按照法律规定给予N个月的经济...

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

如果不嫌麻烦,可以采用仲裁,这样年终和赔偿也都有了。另一位中兴的员工表示,自己也是合同到期不续签,没有年终,如果今年公司发年终的话,打算仲裁。其实,据了解中兴的年终奖和绩效是强相关的,如果绩效背了C,本身年终也没有多少钱。所以,仲不仲裁,似乎没有什么大的意义。用该网友的话说,不管研发还是非研发,在...

...人员?一汽-大众回应称实为对部分“初次劳动合同到期员工”不续约

就此,一汽-大众回应称,此次调整为佛山分公司“对部分第一次劳动合同到期员工不续约”的正常行为,该情况已与当地政府相关部门提前报备。一汽-大众依法依规对该批员工及时给予足额经济补偿,补偿方案除对该批员工正常发放N倍经济补偿金外,还发放了专项福利、绩效奖金等额外补偿,此次调整不会影响佛山分公司的日常生产经...

一汽-大众人员优化调整?回应“初次劳动合同到期员工”不续约

一汽-大众方面表示,此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约的决定,并已与当地政府相关部门提前报备。该公司将依法依规对这批员工给予足额经济补偿,并积极协助他们再就业,充分做好后续关怀工作。据悉,一汽-大众除了正常发放N倍经济补偿金外,还额外提供了专项福利、绩效奖金等补偿措施。这样的做法旨在...

某车企将裁员,裁员比例约为30%左右,部分员工合约到期不再续约

大众集团整体裁员比例超18%,预计影响超过5600名员工(基于某车企员工数估算)(www.e993.com)2024年11月7日。具体部门中,销售服务、招聘及智能驾驶团队均有显著缩减。一汽-大众则计划裁减上千人,主要针对绩效排名靠后的员工,将不再续签合同并予以经济补偿。新能源车企也未能幸免,特斯拉全球裁员10%,约1.4万人受影响。中国部门裁员更重,部分超30%,...

传某车企“副总部”将裁员30%,部分员工合约到期不再续约

比如:今年5月,广汽本田通过高标准赔付,让员工主动离职约1700人;同期,一汽-大众佛山工厂计划与超500名合同到期员工不再续签,并给予经济补偿;日产汽车在6月份宣布正式关闭其位于江苏常州的乘用车工厂,据报道大部分被裁人员会给至少N+1赔偿金额,但也有少部分高层去其他基地或辞职走人。

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”“钉钉打卡关不,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁70个。”近日,在某职场社交软件上,多位网友发帖称,上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员,并附上了钉钉停用考勤打卡的截图。

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。北京市春林律师事务所解川律师解释,除非员工自愿同意,否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。

员工挖公司“墙角”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

员工挖公司“墙角”被判赔偿350万很多员工一入职,就会被企业要求签订一份保密协议,不能将在工作中获知的商业秘密透露出去。一家科技公司的员工王先生由于日常会对接公司的合作客户,负责签约续约等工作,也签订过这样一份保密协议。王先生对接的一家客户合同到期时,他告诉公司,客户不再开展相关业务了,双方只能终止合作...