因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→
也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)编辑:王琴
说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?
因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
法院观点:本案中,根据查明的事实,对公司所欠未休年假工资,该工资属未休带薪年休假工资中法定补偿部分,与劳动者正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,某公司欠付此部分不属未及时足额支付劳动报酬,本案中并不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,故对马某主张的经济补偿金,法院不予支持。案例号:(202...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
二、公司给付何某2021年度5天应休未休年休假工资人民币3,218.39元。04二审法院二审中,双方当事人均未提交新证据。本院认为,本案争议焦点在于公司应否支付何某解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况(www.e993.com)2024年10月20日。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不...
员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
根据通知书,双方劳动关系解除时间为2023年3月30日,而答辩人于2023年3月28日已经足额支付产假工资差额;原告以未缴社保为由主张被迫离职的,必须提前一个月书面通知用人单位,用人单位仍不缴交的,方可主张被迫离职。法庭查明的情况:双方确认2021年5月至2022年4月原告月平均工资为7193.96元。据此计算,被告应向原告...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
王某诉讼请求:1.请求依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.请求依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。法院审理2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作...
拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中,申请人赵某于2006年3月13日入职乙公司,后续又与丙公司、丁公司、甲...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;3.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间因未足额缴纳社会保险及住房公积金而导致多缴纳的个人所得税8000元;