公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已
第二天,公司正式宣布了裁员计划。HR通知员工,主动离职可以获得一定的补偿。消息一出,办公室里顿时炸开了锅。“李晓婷,你昨天是不是去找张总谈离职了?”王强凑到李晓婷面前,一脸八卦地问道。“啊?没有啊,我就是去汇报工作。”李晓婷不动声色地回答。但王强显然不相信,他凑到赵玲耳边嘀咕:“我昨天亲耳...
领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?
如果公司以绩效低为由辞退您,但未能提供充分的证据,您可以主张2N的赔偿,即按照您在公司工作的年数,每满一年支付两个月工资的赔偿金。三、提前通知与赔偿:如果公司未提前一个月通知您辞退的决定,您可以要求N+1的赔偿,即一个月的工资加上您在公司工作年数的工资赔偿。这种赔偿是为了补偿您因突然失去工作而可...
领导逼员工离职的4个套路,一个比一个狠,防不胜防
按照规定,公司主动辞退员工,应给予一定的赔偿。说白了,领导就是故意打感情牌来卖惨,让员工不好意思提赔偿的事情!2.如何解决这个问题想要解决这个问题其实很简单,直接用领导的套路,去反套路领导。领导跟你打感情牌,那你也和领导打感情牌。领导跟你诉苦,那你也跟领导诉苦。首先你可以表明自己对公司的感情,说...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
一般来说,在蔚来待了三年的员工,都能轻松获得10万元以上的赔偿。不少蔚来员工被裁时丝毫不慌乱,甚至用“喜提”来形容自己的失业心情。许多人直接在小红书等社交媒体上晒出了自己的“蔚来失业资格”,还晒了自己和同事们最“保守”的赔偿金预估:“基本工资一般在2万左右,有的人甚至更高。按照N+3的赔偿方案,...
公司裁掉了兢兢业业6年的我让我直接走人,我霸气上诉要赔偿
争辩已无益,争取合理的赔偿才是关键。“关于离职补偿,我在公司工作了六年,且没有犯任何错误就被终止合同,按照规定应该得到2N的赔偿,另外还要支付一个月的通知金,总计2N+1,也就是13个月的赔偿。”我明确地表达了我的要求。许原冷笑一声,语气中充满了轻蔑:“你真是贪得无厌,看看公司里谁得到了2N+1的...
离职要赔300万?后续来了!直播公司回应
依据《保密协议》的约定,未经公司同意,您不得透露公司其他艺人信息,否则应赔偿由此给公司造成的损失,损失难以计算的,赔偿金额为200万元人民币(www.e993.com)2024年7月25日。”此外还有“限其在三天内恢复直播,并接受公司发出的分成邀请、道歉”等内容。小郑:不给它工作都不行,必须要赔300万。内容是有看的,但是没有想到就是说因为身体的...
失业的,想办理失业金的注意了,如何开辞退证明很重要,别忽视
只是这份善举,在你失业前必须清楚,那就是失业证明,如果你不清楚,开错了,让别有用心的人钻了空子,则会让你与失业金擦肩而过。我同事建平,因为单位裁员被辞退,他想要拿到赔偿金,办理失业保险,我们科室的领导,虽然嘴上说同意帮他的忙,可领导写出来的离职证明,却让建军气愤不已。
辞职有技巧,不冲动,也不纠结|离职|加薪|领导会_网易订阅
不予理会,主动辞职是没有经济补偿金的。11、离职时,领导说要加薪留我,我该如何处理?离职时如果领导用加薪的方式来挽留你。要看领导的人格与诚信程度,一般情况下不要留下,因为他会认为你是用这种方式来威胁他。找机会就也会把你辞退。如果领导有诚信,而且你离职的原因是因为待遇问题,那就可以留下来。
领导让我主动辞职才给离职补偿金怎么办?可能是个坑员工的损招
根据我多年从业人力资源的经验,有些领导也许是为了偷换概念,误导员工。第一,若单位没有法定理由解除员工的劳动关系,员工要么可以继续有权留在公司上班,直到合同到期;要么接受企业支付双倍经济补偿,从这家公司被动离职。上述两种情况,许多员工可能会选择拿到一笔经济利益再离开,但是他们却忽略了赔偿金和经济补偿的区别...
不给赔偿让你主动离职?别怕背调,等劝退,教你如何N+1
我们先来看看网友们都是怎么支招的。千万不要自己离职,不然什么经济补偿都没有了。找你谈话时,一定要录音,留个心眼。认认真真打卡,准准时时摸鱼。一般来说,会使绊子的领导还是占少数,毕竟大家都很忙。再来说很多网友关心的背调问题,一般在入职时留上一家公司的联系人,都会留靠谱一点的同事,就算是新公司...