男子落户北京后提出辞职 被判赔偿公司损失2.4万

张先生跟宏天科技公司签订协议,双方约定,公司为张先生解决北京户口,张先生则要在公司服务满5年,如果提前辞职需赔偿公司15万元。落户手续办完后,张先生提出辞职,公司于是将张先生告上法庭,索赔12万元。近日,海淀法院经过审理判决张先生向宏天科技公司赔偿经济损失2.4万元。2015年8月,张先生入职宏天科技公司,从事技术工作。

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

1.用人单位与劳动者签订书面协议,就服务期及提前离职的赔偿金额作出明确约定(请避免使用违约金的概念),尽可能与服务期的剩余期限关联,以体现赔偿金额的合理性,争取获得法院的认可;协议中建议由双方共同确认劳动者提前离职给用人单位造成的损失范围,例如招聘的费用、办理户口的费用、虽然没有具体支出凭证但双方共同认可计...

公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已

第二天，公司正式宣布了裁员计划。HR通知员工，主动离职可以获得一定的补偿。消息一出，办公室里顿时炸开了锅。“李晓婷，你昨天是不是去找张总谈离职了？”王强凑到李晓婷面前，一脸八卦地问道。“啊？没有啊，我就是去汇报工作。”李晓婷不动声色地回答。但王强显然不相信，他凑到赵玲耳边嘀咕：“我昨天亲耳...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同(www.e993.com)2024年11月25日。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，小欧与医院在专业技术人员外出进修学习协议书中约定：进修结束后小欧应按时返回医院上班，服务期为十年，在约定服务期内小欧不得提出调动工作岗位，不得辞职，否则应...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...