【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?

所谓经济补偿金,全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形;而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,两者适用来源是不一样的。

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除的赔偿金。

...合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同,依法支付赔偿金

付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》...