辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职...
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……奔奔的情况,光一条没交社保,就可以使用被迫解除了。此外,我们还收集了公司近2两个月迟到扣工资的证据,拖欠3个月提成未发的证据。最后向公司发起了被迫解除:XX公司:我是公司销售部门的员...
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
乙方确认且同意本协议约定的款项已含甲方因劳动关系或解除该关系所产生的或与其有关的而应当向乙方支付的所有款项和补偿,包括但不限于工资报酬、加班工资、绩效、奖金、年假补偿、各项补助费、福利津贴、经济补偿金、代通知金、职业病待遇、医疗补助等事项。后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
由于调查主题是离职竞业限制协议的有效性,故经过逐一阅读判决书,剔除劳动者在职期间与用人单位产生竞业限制纠纷、劳动者要求用人单位支付经济补偿金、争议焦点围绕劳动者是否入职了有竞争关系的公司、集体诉讼重复案情的案例等与协议效力无关的判决书,最后共得到71份有效案例(www.e993.com)2024年7月31日。
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
不合法。用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门及住房公积金管理中心进行投诉。
2024:劳动者单方离职,也能获得经济补偿的19种情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者离职可以获得经济补偿的情形,其中第六款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”又根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:“(二)劳动、...
自己离职以后单位没有签合同,也没有交社保,可以申请赔偿吗?
自主动提出离职以后,那么这种情况下可以提出经济赔偿吗?其实我们说是不可以的,因为只有企业单方面解除劳动合同关系以后,那么才具备经济补偿的条件,如果说你不是由企业单方面解除劳动合同的,而是由于你个人主动提出离职,那么很明显是不能够享受到经济补偿的条件,所以也就无法获得经济补偿的待遇了。
【法律常识】用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗?
1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职,可以主张经济补偿解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向用人单位主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳...