10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?
令人惊讶的是,这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商,该公司最后决定,除法律赔偿外,再发2个月工资,以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步,但这已经大大超过了原先的期望。对此,老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时,他也深切地认识...
如果被单位开除,以前的工龄都没有用了吗?
因为你正常和工作单位建立了劳动合同关系,那么劳动合同关系存续期间,你如果说通过工作单位正常去缴纳基本养老保险,那么这个工龄当然是可以认定。但如果说你没有办法,通过工作单位建立劳动合同关系,并且也没有去正常缴纳一份最基本的养老保险,那么可能从某种程度上来讲,你就没有相应的工龄,所以说也就不存在认定工龄的问...
欠信用卡还不上会被单位开除吗,欠信用卡还不上会否导致被单位开除?
劳动者因非法解除劳动合同遭受经济损失的,有权要求单位按照劳动者每月工资的两倍支付赔偿金。此外,根据《人民合同法》第94条的规定,因解除合同方违约造成对方损失的,应当赔偿损失。也就是说,单位非法开除员工会对员工造成经济损失,单位应当承担相应的无关赔偿责任。根据以上法律规定,如果一个员工因信用卡负债问题而被...
工龄7年怀孕员工上夜班打瞌睡被开除,珠海一公司被判赔偿近5万
同年6月,公司以陈文娟在工作时间打瞌睡这一违反公司规章制度的行为为由将其辞退,并拒绝支付赔偿金。于是,她向劳动仲裁局提起劳动仲裁,仲裁裁决某库公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服裁决,向香洲区人民法院提起诉讼,请求无须支付赔偿金。香洲法院审理后判决某库公司解除劳动合同的依据不足,属违法解...
保安不服酒驾被开除 起诉单位赔偿被驳回
朱某认为单位是违法开除,要求支付9月份上班工资同时支付8.7万多元,来赔偿他18年的工龄损失。单位则认为他们作为保安公司,派遣了相关人员承担了联防队员的工作,这些人员应当严格遵守相关单位的内部规定,在任何时候都不可以饮酒驾驶,开除朱某是正当的。南京玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍,“担任特殊单位的保安有一定...
解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付?
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形(www.e993.com)2024年9月16日。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
21年前被单位开除了,现在社保怎么办?
有30年左右的实际缴费年限,待达到法定的退休年龄办理退休时,养老金至少也会达到2500元左右,也就是解决基本的生活是没有问题的。由于你是被开除的,所以1992年之前的工龄已经被清零,这是不能计算为视同缴费年限的。如果你1992年的之前的工龄比较长,那这一块的损失是比较大的,这大概就是开除带来的后果。
被单位开除了有20年的工龄,能得到什么补偿,开除一般不会有补偿
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?首先要了解一下你是什么性质的单位,如果你属于国家公职人员,对于国家公职人员来讲,按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定,开除是属于行政处分之中最重的处分,受到开除处分的人员,是不得到任何补偿的。
单位弄丢员工档案致其损失近18年工龄,依法赔偿60余万元
李某表示:18年工龄对其今后退休待遇影响相当大,一个月少几千块钱。随后找到该单位,提出诉求,要求赔偿220万。后因双方对赔偿金额分歧较大,无法达成一致,遂到司法所要求调解。在调解过程中,单位的工作人员对因档案交接不善造成的后果表示没有争议。但对对方要求的赔偿金额不能接受,因为对方也存在一定的过错。李某...
20年工龄被单位辞退了,能得到20个月补偿吗?很难说!
被单位开除分为两种情形,一种是合法开除,那么你一分钱也拿不到。另一种是违法(违反劳动合同法)开除,那你可以获得双倍的经济补偿金(也就是赔偿金)。员工出现下列行为,用人单位可以“开除”并且不用支付经济补偿金劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其实就是我们平时说的...