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59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?3163.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
7、请求裁决被申请人支付拖欠上述第4至6项的加班工资的赔偿金XX元(按加班工资的50%计算);8、请求裁决被申请人支付无故拖欠2013年11月1日—2013年11月26日的工资3586元以及拖欠工资的50﹪的赔偿金1793元;(3000元÷21.75元×26天);9、请求裁决被申请人支付拖欠奖金XXXX元以及拖欠奖金的50﹪的赔偿金XX元;...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
12、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效?13、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?14、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?15、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?(四)员工被迫解除合...
辞职要提前30天,为什么?你真的知道吗?
劳动法规定员工单方面向单位提出解除劳动合同,必须提前30天提出书面申请,是为了避免员工立即离职给单位带来经济、业务等方面的损失。根据你所反映的情况,你的辞职申请第二天就获得了单位的批准,双方应属协商一致解除劳动合同,你可按双方商定的时间离职,不必遵守“30天”的规定。思律扩展如何理解劳动者的辞职...
2022年度大亚湾社保热点问题汇编(100)_工作动态_惠州大亚湾经济...
2、1998年6月30日前(含当日)参加企业职工基本养老保险,达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年及以上,并且按月继续缴费时间累计满1年及以上。3、社会保险法实施前(2011年6月30日及以前)参保,达到法定退休年龄后,延长缴费满5年时仍不足15年的,可一次性缴费至满15年。
劳动合同解除(终止)及赔偿一览表
提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同...
离职、入职当月公司是否为员工缴纳社保?
在员工未办理离职手续之前,单位私自提前取消职工社保是违法的!城镇职工社保一般都要有单位才能正常缴纳,员工离职当月社保缴纳与否要看员工的具体离职时间还要和单位相互协商!员工月末入职是否应当缴纳社保?1.入职30天内办理社会保险登记根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办...
超详细!疫情下企业复产增效之劳动用工操作指引
用工单位决定辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第7条劳务协议用工劳务协议用工适用于:享受基本养老保险待遇的劳动者,达到法定退休年龄的劳动者,勤工俭学的在校大中专学生。
超详细!劳动用工应当知道的100个劳动争议问题|劳动合同|书面劳动...
19.如何签订行业性、区域性集体合同?答:用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。20.用人单位为劳动者提供的专项培训费有哪些?
保障性租赁住房租金标准是多少?|住建局|房地产|宿迁市|宿城区...
宿迁市人社局回复:根据规定,累计缴纳失业保险费12个月(政策执行至2022年12月31日)及以上的企业在职职工,取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书,且证书信息可在全国联网查询系统、江苏省人力资源和社会保障厅官网上查询到的,可在取得证书之日起12个月内,在江苏智慧人社APP、江苏人社网办大厅进行申请,或...