调岗降薪待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

2024年11月18日 - 网易

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

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变更劳动合同应协商一致

2024年10月17日 - 网易

三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原判,公司向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理...

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单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

2024年7月28日 - 百家号

赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案，用人单位在张某待岗期间，以张某不能胜任工作为由，在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，张某有权向用人单位主张赔偿金。王英占提示，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...

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辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

2024年5月8日 - 澎湃新闻

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

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处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

2024年8月23日 - 网易

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么,如果双方在解除/终止劳动关系前,劳动者处于待岗、停工停产、医疗期等情形的,双方解除/终止的经济补偿金...

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收到调岗通知后拒绝去新岗位报到上岗是否构成旷工?(高院再审)

2024年5月30日 - 百家号

赵海要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金288123元及补发工资，案件历经仲裁、一审、二审、再审(www.e993.com)2024年11月29日。一审判决：赵海在收到《调岗通知书》后，未在三日内前往指定地点报到上岗，公司对其按旷工处理并无不当一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动...

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企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

2023年12月9日 - 央视网

但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...

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企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

2023年12月9日 - 澎湃新闻

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北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

2024年6月30日 - 百家号

如果各方采取由输出企业支付基本生活费、输入企业支付劳务费的模式，输出企业在支付了“共享员工”几个月基本生活费后陷入困境无力继续支付，那么将面临“共享员工”依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求与输出企业解除劳动合同并支付经济补偿的风险。（2）解除...

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企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”