工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

具体包括:工伤医疗待遇、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具配置费用、停工留薪期待遇、停工留薪期生活护理费等。而需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的,可以按照规定配置,所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。18.工伤医疗待遇包括哪些内容?1.医疗...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。

以案释法| 开工一天便受伤,工伤薪酬怎么算?

一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资,六级伤残的为14个月本人工资,七级伤残的为11个月本人工资,八级伤残的为9个月本人工资,九级伤残的为7个月本人工资,十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

32.解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。注:(1)解除或终止劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)|工伤|劳动合同|...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

杨文吉怒怼媒体人:违法后我们担责!为何欠薪的球队不受重罚?

杨文吉透露自己因为4万元而遭到了处罚，原因则是俱乐部长期欠薪，“我收钱的场次是在足协杯上，大概在11月中旬，那时候总共就只发了3个月的工资”“工资也就算了吧，关键是半年下来没有一分钱奖金，可以说是白干了半年(www.e993.com)2024年11月20日。了解国内球员薪资待遇应该知道，其实工资没多少。”另一名被禁足的球员孙冬同样表示，“我确实是...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,“(二)未及时足额支付劳动报酬的……”本案依据上述规定,用人单位未足额向职工发放劳动报酬(停工留薪期工资...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!|加班费|用人...

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。(2)根据劳动法第九十一条的规定:克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。情形五:上班迟到扣公司,违法!

女员工产假期间绩效为0,遭解雇后要求赔偿、补薪超16万,法院判了

2018年7月14日至11月5日哺乳期间工资3.17万元；平均加班工资3.2万元；周六日加班工资2.2万元。以上共计16.6万元。仲裁委经过审理后裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间期间工资1.5万元。对此，公司不服了，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。公司声称，因王某某曾两次工作失误导致采购备料...