法立正:98%的企业都会面临的用工风险!这些你都知道吗?
风险概述:未与劳动者签订书面劳动合同,企业将面临支付双倍工资的法律责任。规避建议:企业应确保在用工之日起一个月内,与新入职员工及合同到期后继续工作的员工签订书面劳动合同,以规避未签合同的法律风险。2.社会保险缴纳不合规的风险风险概述:未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿...
推进企业合规工作⑦ | 《企业用工合规指引》之四:及时签订规范的...
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。02劳动合同内容需规范法律风险劳动合同是确定用人单位与劳动者之间权利义务的重要证据,劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的九个必备条款;如缺少必备条款给劳动者造成损害的,存在承担赔偿责任的...
【以案普法】未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为,本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,不仅可以惩罚用人单位的...
【我为群众办实事】与用工单位未签订劳动合同 能否获赔偿?
法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《我为群众办实事与用工单位未签订劳动合同能否获赔偿?》
关联企业混同用工又未与员工签订劳动合同,员工该如何主张权利?
由于两家公司对梁某存在混同用工的行为,两家公司应当对本案的支付义务承担共同支付责任。二、关于未签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者会订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两家公司均未与梁某签订劳动...
湖南高院:检察院未与书记员签订劳动合同, 支付二倍工资;未足额...
裁判要旨2017年10月27日至2018年12月5日,邓X仍在北湖区检察院工作,双方未签订书面劳动合同,根据上述规定,北湖区检察院应自用工之日(2017年10月27日)起满一个月的次日(2017年11月28日)至满一年的前一日(2018年10月26日)向邓X每月支付两倍的工资即34637.13元,并视为自用工之日起满一年的当日已与邓X...
入职3天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?
2021年4月10日,罗某到Z公司从事锅炉工工作,口头约定每月工资10000元,每天工作12小时,包吃包住。双方未签订任何用工协议。2021年4月13日,罗某在工作过程中全身大面积烧伤。后罗某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在事实劳动关系,劳动仲裁委作出不予受理通知书。罗某不服,向法院提起诉讼。法院经审...
预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?
法院结合录用通知载明的应聘岗位工资标准、公司的过错程度、离职停止工作而可能减少的权益及主张损失的范围等因素,酌情确定,判决公司赔偿经济损失16000元。宣判后,双方均未上诉,该判决现已生效。■说法:就业协议和录用通知是否可视为预约合同?《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者...
江安县对企业进行劳动用工专项执法检查
此次专项执法检查主要针对企业是否与劳动者签订了劳动合同、企业对劳动者工资的支付情况、是否执行了最低工资标准、企业对女职工合法权益的保障情况等进行详细检查。本次检查行动暂未发现被抽查企业存在严重违法行为。本次行动不仅对相关企业的用工进行了规范,同时也宣传了劳动保障法律法规,为打造良好的营商环境起到了促...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。