没签合同,算不算员工?

对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动性,不利于企业和社会的稳定。因此,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。来源:海南特区报

喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

该签而不签“长期”合同应给予双倍赔偿金43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后,她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月,单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字,并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”,最终她妥协了。然而,记者咨询沈阳...

北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。北大的后勤工友分为正式工和劳务派遣工两种。正式工签有正式的劳动合同,劳务派遣工则是由劳务中介公司招工。正式工工资相对高些。按照《劳动合同法》新规:劳务派遣工必须跟正式工同工同酬,同时只能在存续时...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞职书,是否有效?员工签署后公司是不是就可以随时解除合同都不用赔钱了?01、胁迫、趁人之危签署资料无效根据《劳动合同法》第二十六条规定:以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动合同无效(www.e993.com)2024年11月22日。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

三是如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的,也无法恢复原劳动关系。四是其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下,劳动者虽然不能恢复劳动关系,但可以要求经济赔偿。相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...