最高院:单位少缴社保,员工入职多年后辞职还能要求经济赔偿吗?

天津:2023年8月起,根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》,用人单位未足额缴纳社保,劳动者可依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿.深圳:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未...

用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,新公司通常需向求职者支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录...

男子落户北京后提出辞职 被判赔偿公司损失2.4万

张先生跟宏天科技公司签订协议,双方约定,公司为张先生解决北京户口,张先生则要在公司服务满5年,如果提前辞职需赔偿公司15万元。落户手续办完后,张先生提出辞职,公司于是将张先生告上法庭,索赔12万元。近日,海淀法院经过审理判决张先生向宏天科技公司赔偿经济损失2.4万元。2015年8月,张先生入职宏天科技公司,从事技术工作。

职工突然“撂挑子”,造成损失怎么办?

首先,劳动者可以无理由辞职,但必须提前书面通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。其次,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。违法辞职又拒不交接工作,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。在这里给职场人提个醒,在辞职前后要遵守法律规定,与用人单位好聚好散,以免承担相关法律责任。法条链接:《劳动合同法》...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定,劳动者如果违法本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,即使朱某未按照规定提前30日离职,还需要满足对公司造成损失这一要件,公司才能够要求朱某予以赔偿。朱某此前虽书面确认同意对其扣款4900元,但是否等同于公司的实际损失,还需要进行实质...

我被写进裁员名单,公司却不想支付赔偿款,开始变着法逼我辞职

「没事徐经理，她要裁就让她裁好了(www.e993.com)2024年11月25日。反正我能拿到二十五六万的赔偿，也是时候告别舒适区，到外面去闯荡闯荡了。」我劝慰徐经理不要将此事放在心上，但徐经理却苦笑着说道：「佳佳，我也不单单是为你感到愤愤不平，她陈副总不懂技术，可我懂啊，我深知一旦你离开了，后面将会是怎样的一片烂摊子。」我淡然一笑...

公司裁员,我主动辞职却得到双倍赔偿,背后的原因让同事羡慕不已

流言像病毒一样，在办公室里迅速传播。大家都在猜测，李晓婷为什么要主动辞职。有人说她另有高就，有人说她要去创业，还有人说她是看到公司没前途才跳船的。李晓婷对这些流言置若罔闻，依旧埋头工作。一周后，她正式提交了辞职申请。同事们惊讶地发现，她不仅拿到了遣散费，还获得了额外的双倍补偿。消息像炸弹一...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,怎么回事?

2021年12月13日,公司以同意汪小姐辞职申请为由,与其解除劳动关系。汪小姐申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服,诉至法院。一审法院认为,汪小姐虽于2021年9月7日向范某提出解除劳动合同意思表示,但公司并未就该意思表示应允,未与汪小姐...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...