大学生暑期打工18天,离职后工资只发66元,老板:只是针对暑期工

用人单位要是克扣或者没理由拖欠劳动者工资嘞，除了得在规定时间内把工资报酬全额给劳动者之外，还得额外多发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先跟用人单位商量商量，要是商量不好使，那就可以去跟当地的劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还能通过诉讼这条路来解决。那对于我们大学...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果企业非法解除劳动合同,员工可以提出劳动仲裁或诉讼,要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。常见的非法解除劳动合同的情形包括:无正当理由解除劳动合同、未按规定支付经济补偿、未提前通知等。企业若非法解除劳动合同,除需支付高额赔偿金外,还可能面临员工维权或劳动监察部门的处罚,影响企业声誉。应对措施:企业在解除劳动...

30万名医生罢工抗议,7000多名医生辞职!各国史上最大规模医生罢工...

肯尼亚:支付拖欠工资今年3月,东非国家肯尼亚公立医院医生展开全国范围的罢工,要求肯政府根据2017年的集体谈判协议,向医生支付拖欠工资,为医生及其家属提供足够的医疗保险,并为公立医院医生提供学位教育经费。相关工会还要求立即雇佣实习医生,以缓解因人手不足给医疗系统造成的压力。据悉,肯尼亚全国一半的医生参与了此次罢工。

公司不认可劳动关系 能否讨回被拖欠工资

公司需付未签订劳动合同的双倍工资西宁市城北区人民法院经审理后认为，本案的争议焦点为：一是原告青海某公司与被告小俊之间是否存在劳动关系，原告对第三人周伟的诉讼请求是否成立。二是原告青海某公司应否支付被告小俊被拖欠的工资以及应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院认为，本案中原、被告符合主体资格，被告...

教培机构秦汉胡同多家场馆关闭?家长担忧退费难,有教师称索要工资...

家长有权解除教培合同,要求退回学费,并要求赔偿损失(www.e993.com)2024年10月30日。“在刑事法律上,如果有人明知要关门,不能提供服务,还招生收学费,并把学费占为己有的,则可能涉嫌合同诈骗罪。”丁金坤说。此外,对于拖欠教师工资,丁金坤表示员工可采取劳动仲裁解决,如果企业破产,员工工资也应优先偿付。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

「芝麻背调百科」公司20号发工资,遭员工索赔,法院:赔钱吧!

所以要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方协商不下，案件经过仲裁、一审、二审，终于有了结果。深圳中院二审认为公司此举确属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金，总计为54481.7元。公司不服，又向广东省高级人民法院申请再审。公司申请再审称：1．二审判决中关于...

因迟到被扣20万,法院这样判……

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。