传百度老员工被单方面解除合同,已入职22年,自称被持续劝退半年

目前已经有网友开始讨论该事,部分网友称感觉有内幕,没违纪的情况下没有公司会无缘无故就辞退员工。还有网友在谈赔偿金额,表示22年可以要求赔偿2n,按照三万算的话都130万了。按照正常的逻辑,该名当事人可能会陆续在社交平台进行发声,针对此事值接Talk也将持续关注。

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

一种被玩坏的裁员方式:PIP

4.寻求法律支持:在协商无果的情况下,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业履行法定义务或支付赔偿。最后,员工要认识到,PIP并非裁员的终局,而是一场可以争取公平结果的“职场博弈”。遇到这种情况,除了被动防御之外,一个主动出击的方式是选一个靠谱的副业搞搞,小编贴心地推荐一个副业赚钱项目《数字人短视频实战...

多名丝芙兰员工称被劝退无赔偿丝芙兰在华两年亏3.3亿

来源：中新经纬#多名丝芙兰员工称被劝退无赔偿##丝芙兰在华两年亏3.3亿#近日，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。记者注意到，虽然丝芙兰全球业绩尚好，但其在中国市场已现隐忧...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰...

...40多岁遭解雇,什么赔偿都没有”,知名品牌多名员工被约谈、劝退

近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议(www.e993.com)2024年11月22日。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰...

多名丝芙兰员工称被劝退无赔偿 要求离职员工“主动”签违纪单

近日,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。记者注意到,虽然丝芙兰全球业绩尚好,但其在中国市场已现隐忧,已连续两年亏损,累计超3.3亿元。

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

公司要求员工自己提出离职,也就是“劝退”,员工在公司的要求下提出离职,在法律上应当认定为:公司向员工提出,双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。

领导要求每天带饭还不给钱?员工拒绝竟被辞退!涉事公司回应→

如果查实用人单位确实存在滥用职权等违法行为,劳动行政部门会责令用人单位改正,并给予警告;如果给劳动者造成了损害,用人单位还应当承担赔偿责任。如果发生被用人单位劝退、逼迫离职等行为,还可以到劳动部门申诉协商处理或者到仲裁机构申请劳动仲裁。遇到不公对待时,劳动者要明确自己的立场和底线。但更需要立法部门对职场...

银行员工辞职的念头,都被“五险一金”给劝退了

万一需要用钱的话,凭银行员工的身份,借个几十万周转很容易。要是“五险一金”断缴了,可能就只剩下抵押类贷款可以选择了,要求会更加严格,而且申请人还必须有资产才行。不过,银行员工的收入已经快回到十年前的水平了,很多同事的缴纳基数已经很久没变了。