员工推算同事工资要求加薪,遭辞退后进行索赔,法院:违反薪酬保密...

综上，公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。马某不服，提起上诉。二审经法院审理认为，马某发送的电子邮件中列明了其他员工的薪资情况，并将自己的薪资情况与之作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，公司依据员工手册相关规定与其解除合同并无不当。

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

此前她与公司就相关事宜进行过协商,但对于赔付的标准应按照“其实际所得还是基本工资”未达成一致。后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资,公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”11月4日,蒲海宁向劳动仲裁提出申...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

但也有地方比如上海，主张“自由缔约权”，也就是二次固定期限劳动合同到期，单位不同意续签也不违法，只需要支付劳动者经济补偿金n即可。当然，以下2种情况下还是需要支付赔偿金2n的：1）在该公司工作了10年以上，公司不与你（劳动者）续签劳动合同。2）第二次固定期限劳动合同到期后，你书面通知公司第三次续签时...

产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

随后小美申请劳动仲裁，要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系，同时要求学校赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。仲裁委支持了小美的请求，但该校不服仲裁结果，便诉至法院。校方“赔财折兵”学校以擅自离岗为由辞掉小美是否违法？小美诉...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。

企业解除劳动合同如何把握边界?

陈某认为,公司解除行为违法,自己的两次行为均不构成违纪行为,遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年12月20日。法院经审理认为,关于第一次书面警告,首先,虽然陈某对柏某在案外人货物库存高的情况下继续向案外人发货的决定负责最终审批,但向案外人发货的意见是经陈某下级逐级审批后提交至陈某处,陈某有正当理由相信该意见...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力,耐得住磨,不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件(人事的口头承诺也不要轻信),否则事后再去仲裁的话,就十分被动,面临较高的败诉风险;2、员工不同意补偿方案,人事也不给解除劳动合同通知书的话,则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书,...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?

在工位上装监控、本职工作之外被安排打扫厕所、把员工工作岗位调整到百公里之外、大幅降薪、领导冷嘲热讽给“穿小鞋”、被周围同事孤立“坐冷板凳”……近年来,一些企业为规避法律规定的企业辞退员工应该支付的经济补偿,通过各类匪夷所思的“软裁员”,逼迫员工主动离职的花样越来越多。

劳动合同到期未续签,员工仍上班,公司辞退要付赔偿金么?

二、公司在事实劳动关系状态下辞退员工时是否需要支付赔偿金正如上述司法解释所述,用人单位在此种事实劳动关系的前提下,可以对劳动者实施解除劳动合同的权利,但是这种权利并非具有任意性,其仍然需要遵守劳动合同法、劳动合同法实施条例关于解除劳动合同的相关规定。不仅如此。否则,所有用人单位都可以用这种方式对续签劳动合...