“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”

在相关监管部门追究了生产、经营者行政、刑事责任之后，消费者还可以向企业要求进行民事赔偿，参照《食品安全法》、《消费者权益保护法》等要求企业就相关不合格食品承担最高十倍的赔偿，“如果有消费者因为食用了涉案大米产生了损失，大米销售企业还需要承担侵权赔偿责任。

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)。除了解除劳动关系的赔偿金外,为小邱和同事维权的调解员强调,“现在打工人996成常态,但用人单位通常不会主动支付加班费,如果员工不是主动离职,在被动离职情况下,是可以获得加班费赔...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

2023年初,一家位于广东的电视机代工厂要求全体员工签署竞业限制协议,离职后不得加入其他电视机品牌的工厂和上游零部件厂,违约赔偿金额为100万元,覆盖范围包括了保安、保洁人员。一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议,规定全员离职后竞业两年,违约赔偿金额为200万元。此前,该...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

被迫解除劳动合同前,公司解决员工离职理由,员工则不能主张经济补偿金。需精准卡住时间,收集证据并保密离职意图。在我们寄《被迫解除劳动合同通知书》时,一定要预估好邮件送达的时间。比如今天寄,明天会送达,那么被迫通知书里的解除劳动合同日期就可以写明天,当然还有一种方法也可以,就是写:“邮件送达之日即为被迫解除...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验|法律|劳动法|...

依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

公司变相逼员工离职,怎样取证才能被迫离职拿到应得的赔偿?

所以当公司以非法手段逼你离职的时候，你首先应该收集证据，选择被迫解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，如果不清楚一定要先咨询相关人士(www.e993.com)2024年11月29日。作为当事人，不能一昧的按照自己的想法做事，在委托律师后，需要听取律师的专业建议，配合律师的工作，将专业的事情交给专业的人处理。如果想要了解更多法律知识和咨询法律问题，敬请...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

接受采访的专家认为,企业逼迫员工,让其主动提出离职的做法,目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害,更是一种违法行为,但现实中存在取证难、维权难等问题,亟须完善相关法律规范、制度设计等,从而逐渐杜绝此类现象发生。

公司不开离职证明怎么办?

如果只是离职证明,一般不建议采取此种方式,主要维权的时间成本较高。但是可以作为跟公司协商沟通时谈判的筹码。如果公司不开具离职证明,导致劳动者无法入职新单位,造成了损失,则可以考虑通过劳动仲裁来解决。03相关判例因用人单位未及时给劳动者开具离职证明,导致劳动者被迫通过劳动仲裁主张赔偿损失的案例,在中国裁判...

一女子称出差江西被官员猥亵次日被迫离职 涉事局长现已被停职检查

龙女士告诉大众网·海报新闻记者,事发第二日,公司就给她结了试用期工资,她就被迫离职。“公司老总知道我出差被猥亵的事情。我本来想请假的,他发了一段离职说明给我,也没告诉我任何原因,我被迫离职了。”于都县公安局发布相关警情通报3月15日,于都县公安局发布相关警情通报:2021年3月10日15时许,于都县公安...

涉拖欠工资、工伤赔偿……江苏全省工会信访处理十大典型案例评选...

一是针对13名离职职工,接受仲裁委庭前调解,以仲裁裁决的形式确认医院拖欠职工2-5月工资共计183422元。二是针对13名在职职工,接受仲裁委庭前调解,职工同意协商解除劳动关系,以仲裁裁决的形式确认医院拖欠职工2-6月工资共计338428元,应支付经济补偿金共计270151元。鉴于医院支付困难,职工同意工资及经济补偿金以八五...