【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

仲裁委员会经审理后,作出了仲裁裁决书,裁定该医疗机构需向朱某支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金19245.36元。医疗机构对仲裁裁决表示不服,向法院提起诉讼,并在起诉前对原本应事先通知工会的相关程序进行了补正。法院审理法院审理认为,该医疗机构以朱某严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动合同,这是对劳动者最...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

依据公司一审提交的刘某工资核算表,其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月3611.28元,故公司应支付其2倍经济补偿(赔偿金)3611.28元×4×2=28890.24元。关于刘某主张的生育保险。因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津贴,对此存在过错,应予补偿。依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一项规...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...

员工因工作需要驾车出行,发生交通事故被辞退,法院判令公司支付...

5月2日，红星新闻记者获悉，岳池县人民法院审理认为，食品公司单方解除其与员工张某某的劳动合同不符合法律规定，应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金21915.42元。▲资料配图据图虫创意据悉，2019年2月17日，张某某与四川某食品公司签订为期5年的固定期限劳动合同。该公司《员工手册》规定，“劳动者违反公司规定...

辞退怀孕女职工 一单位被判赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，结合邵某某离职前十二个月平均工资及工作期限，公司应向邵某某支付违法解除劳动关系的赔偿金18622.66元(www.e993.com)2024年11月13日。法官提醒，《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。妇女劳动...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

“三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期,三期间辞退员工的赔偿,有三种情况。具体是:一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

辞退怀孕女职工 一单位被判赔偿—中国新闻网·四川新闻

中新网四川新闻3月12日电(吴平华)近日,成都市青羊区人民法院审理了一起“女员工怀孕,却遭遇公司以各种理由辞退而要求公司赔偿”的案件,最终,法院依法判决公司赔偿女员工18622.66元。原告邵某某家住成都市武侯区,2022年5月4日入职位于成都市高新区某广告公司,双方签订劳动合同约定邵某某担任文案策划职务,月薪10000元...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。