以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判...
工作失误给公司造成4931元的损失,公司开除我,有赔偿嘛?
如果没有,那规章制度也不对员工产生约束力,公司还是属于违法解除劳动合同,可以主张2N个月工资的经济赔偿金。二、4931元是否属于给用人单位造成重大损害?实务中,法院在对何为达到“严重”程度可能会结合劳动者的过错程度、劳动者的工作岗位、工资标准、当地的经济发展水平、造成经济损失的数额、其他损害后果等因素予以...
工作失误遭辞退,谁来买单?
同时,张某作为一名接种科室护士,未核实准确接种者姓名而打错疫苗,在履职中确实存在重大过失,造成卫生服务中心经济损失,所以张某应有赔偿责任。依照相关法律规定,判决卫生服务中心支付张某绩效奖金、未发工资两万余元,张某赔偿该中心相应经济损失一万余元。后张某不服提起上诉,二审维持原判决。法官提醒用人单位因自身生产...
辞退两位员工 奖励顾客10万元 补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...
对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东来擀面皮...
员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?
因此公司第二次书面警告的事实依据不足,由此解除劳动合同显属不当,遂判决公司构成违法解除,应赔偿25万余元的赔偿金。05、公司解除合同未经工会同意,辞退违法李某2016年1月入职某公司,公司规章制度规定:员工一年内收到3次警告处分,公司有权单方解除劳动合同。
海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...
同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例(www.e993.com)2024年11月26日。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...
微信群里和同事吵架被“炒鱿鱼”?湖北法院判了
2022年5月,公司以冯女士连续旷工3个工作日为由,与其解除劳动关系。对于被辞退的事实,冯女士表示难以接受。于是,她申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月,当地仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁请求。冯女士不服,遂向法院起诉。调岗有“侮辱性”“惩罚性”吗?“明显是针对...
热搜第一!胖东来回应“擀面皮”事件:补偿883.3万元
“擀面皮加工场所卫生环境差”的调查报告》,对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,赔偿款883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终...
“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?
符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形的,劳动者可单方随时解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金。除此之外,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位无需要支付经济补偿金。补偿金、赔偿金如何计算?1、经济补偿金=月工资×工作年限2、赔偿金=月工资×工作年限×2倍。
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
因工作失误,扩大矛盾,诽谤上级,经处室主任和部门经理进行面谈、劝导及通报后均未认识到自己的错误,进而由个人之间的小矛盾逐步上升到影响班组、处室和部门的团结氛围,事后不服从管理,违反公司的规章制度,扰乱公司正常生产秩序,公司按双方签订的劳动合同以及公司程序解除与原告的劳动关系,并无违法行为,无需支付任何赔偿金...