公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

劳动仲裁虽然耗时间,但法律会保护劳动者的合法权益。只要证据充分,公司通常会选择和解,赔偿问题基本都能解决。很多人怕麻烦,觉得退一步海阔天空。公司看人下菜碟,你今天让步,他们明天就会把你当成好欺负的典型。这个世界没有那么多公平可言。你不争,没人替你争;你不硬,没人替你硬。遇到这种事,不要怕麻烦,也...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。PART01基本案情2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,双方劳动合同约定工作地点位于重庆市主城区附近。2023年1月中旬,...

员工患病,公司予以辞退是否违法?

公司在医疗期内解除与劳动者的劳动合同,则属于违法,应当向劳动者支付经济赔偿金。陈榆亭律师补充:遇到公司违法辞退,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...

陕西米脂:支持起诉维护被辞退老员工合法权益

今年4月,法院依法公开审理了此案,并促成双方达成调解协议,由用工单位向李华赔偿社保赔偿款14万元。至此,李华的社会保险问题得到圆满解决。随后,米脂县检察院还向有关监管单位制发检察建议,促进优化监管方式和监管流程,补齐监管漏洞。如今,已获得社保赔偿款的李华,终于可以安心享受退休生活了。

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元(www.e993.com)2024年11月19日。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

员工被辞退后客户那边出了问题追究公司责任,公司要员工赔偿损失

小林是公司一名设计师,前段时间被公司给辞退了。关于辞退的原因,其实也说不清道不明,总之人家老板按照法律规定给了小林4万的赔偿金,也就没什么好说的了。哪怕没有合理的理由,违法开除,人家赔偿金给到位了,咱也无话可说。小林在公司的时间只有1年,无论是协商解除劳动合同赔偿N+1,还是违法解除劳动合同赔2N,结果...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

该公司招工人表示。不少企业甚至有些HR认为,试用期是双向选择,随时可以解除。其实不然,用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。2PART2争议调解承办法官陈东详细了解案件双方的情况后,发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

某科技公司规定员工工作时间不允许玩手机,但一名员工却屡次违反该规定,在被公司辞退后,其告到法院要求公司支付赔偿金。2019年4月,朱某与某科技公司签订劳动合同,在该公司从事厨师工作。合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调整岗位仍不改正的,用人单位有权单方

员工长期请假不上班,公司可以辞退么?

2024-10-314751|03:43离岗16年,饭碗还留着?如此“温情”未免太过,回应:并非吃空饷2024-10-19659|03:04中工说案丨第128期:煮饭阿姨算不算建筑公司的正式员工?2024-11-011663|01:44周6安排员工上班培训的,如何操作可不支付加班费?2方案1评论2024-10-21没有更多了...