员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

郭林提出异议并申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服,并提起诉讼。装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与三期员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.经济性裁员。

女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?

1.法律程序：辞退员工同样需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。公司需要与员工进行协商，达成一致意见，并根据法律程序进行通知和赔偿。2.赔偿方式：根据员工在公司的工作年限、职位级别以及相关法律法规的规定，公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要与员工协商确定。3.影响：辞退可能会对...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月15日。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

空降领导没通知辞退员工,无锡员工要8万赔偿领导改口结果蒙了

在职场中,公司不能随便辞退员工,要知道辞退员工最少也要提前一个月通知,而试用期的员工也最少也要提前半个月通知,如果没有那就必须要赔偿,这也是法律保护员工的合法权益,。最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“空降领导没通知就辞退员工,员工说要8万赔偿,领导立马改口,结果蒙了”。到底怎么回事?请往下看。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

问题二:员工在达到退休年龄后,和用人单位之间是否属于劳动关系?解除时是否需要支付经济补偿金?首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着,一旦员工达到退休年龄并开始领取养老金,他们与用人单位之间...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

劳动者如果未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宋玲娣律师建议,面临劳动合同的解除,应慎重面对,保留好相关证明,切实维护自己的合法权益。相关法条《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

胖东来因擀面皮赔近900万,辞退涉事员工并奖励投诉者10万

有网友建议，如果要领钱，最好早点去，因为人非常多。从照片中可以看到，确实排起了长长的队伍。胖东来还贴心地为大家准备了凳子，让大家可以安心等候领取。当事人提供的爆料和现场照片，着实给那些质疑者和“黑粉”狠狠地打了一记耳光。需要明白的是，胖东来的名气和口碑绝非虚名。类似于这种赔偿消费者的新闻，...