员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

员工对此处理不服,认为自己的“言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界”,公司的辞退行为属于违法解除,应该承担赔偿责任。员工申请了劳动仲裁,没有获得支持,继而起诉到了法院。一审法院认为,网上有对公司不利的言论后,员工迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,更容易被社会公众所相...

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

1.经济补偿金：经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作不满一年，按照一年来计算。如果员工在公司工作超过一年，需要按照实际工作年限来计算。2.加班费和奖金：如果员工在开除前存在加班未结算或奖金未支付的情况，公司需要...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意...

劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?

第一,没有公司直接辞退的证据。现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可能会栽跟头,更何况是中小微企业,稍不留神就可能会赔...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同(www.e993.com)2024年11月3日。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...

员工如何拒绝调岗?依据劳动法规定需牢记6要点。

员工如何拒绝调岗?依据劳动法规定需牢记6要点。今天给大家谈谈员工如何拒绝调岗的问题。有很多单位在辞退员工的时候,为了躲避劳动赔偿,会把员工调离原来的工作岗位,让他产生一种不喜欢、从而产生抵触的情绪,干不好工作,然后公司再找新的理由把他给辞退。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...

因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退

「劳动法第四十二条明确规定，女性员工在孕期、哺乳期、产期，单位不得解除劳动合同或降低工资，如果单位违反规定，应当支付双倍工资的赔偿金，按照在单位工作满一年支付二个月工资。」她眉头紧锁，「严昕，你什么意思？给我普及法律知识？！」「你嚣张什么？我们走着瞧！」第二日，我与宁玉的对话不欢而散，公司便立即...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...