逆向劳务派遣,单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗?

投诉期间,陈某被告知其是某劳务外包公司(以下称“外包公司”)人员,与物流公司不存在劳动关系,且物流公司与外包公司签订有岗位外包协议。陈某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求。公司不服,提起诉讼。案件经过一审、二审,法院判决公司支付违法解除陈某劳动合同赔偿金。案例分析...

年会抽中三千万彩票后,我被公司无情辞退,赔偿和彩票我全都要

经过一番总结，我需要补偿公司六万三千元的损失，这还是老板宽宏大量，少算了一些。我轻咳一声，决定采取坦率的态度。「老板，我现在手头紧。」「但我很快就能有钱，你们能宽限几天吗？」HR和老板交换了一个眼神，让我先出去等待消息。一个下午的时间，那些没有交彩票的人陆续收到了辞退通知。其他四人的情况我...

...诉讼;ASML联合创始人去世;小米两位海外区域总经理涉嫌贪腐被辞退

通报显示,原国际业务部西欧地区部总经理欧文,虚构外包业务,涉案金额巨大,作辞退处理,公司对其启动刑事及民事维权;原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭,向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等,涉案金额巨大,作辞退处理,没收期权,赔偿公司损失。资料显示,涉事两位高管均为小米海外业务的中坚力量。在2019年...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

“被女高管违法开除”的员工:签道歉函才给赔偿,不能任由公司欺负人

涉事员工称,公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金,“上面拟好了一堆道歉的话,比如自己与公司企业文化不符,能力不足等(www.e993.com)2024年11月8日。”那么,这种行为就极其恶劣,逼迫员工接受不平等条件才能拿到赔偿,这就与女高管的霸道言行对应上了。公司回应

被女高管违法开除员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给...

冲突的原因是因为他反对盗版和芯片外包。视频并非他首发出来的,当时只是发到了公司群里,事情发酵后公司还以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给了赔偿金。1月8日下午,记者分别致电涉事公司以及人力员工井某,电话均无人接听,记者给井某发去短信,也未获得回应。

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

原告在网络维护业务岗位发生变化的情况下,将由被告人力公司派遣的员工退回,并由用人单位人力公司和吴某自愿签订劳动合同解除协议,按吴某实际工作年限一次性支付了补偿金5万元,且已履行完毕。同时,吴某和人力公司在达成协商解除劳动关系协议时,无违反法律、行政法规强制性规定的致使合同无效的情形,也不存在协议可撤销的...

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,首先有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证;其次,对于公司在试用期内解除不合法的情形,有权向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁部门申请仲裁撤销公司的违法解除决定或者要求公司给予违法解除赔偿金。

联通公司辞退员工事件,让劳务派遣乱象浮出了水面

第二,降低企业经营风险:企业如果直接招聘员工,根据劳动法,必须承担员工可能带来的各种风险,如超时制度、工伤、杂项福利、经济纠纷等以及其他问题。如果选择外包,这些风险就可以转嫁给外部公司,出现问题时公司还有回旋的余地。这也是为什么当出现问题时社会会指责临时工。事实上,他们是真正的临时工。