大幅下调开工率,TCL中环引发员工离职潮 要求赔偿N+1
根据现场照片,至少有数百位员工要求公司管理层给出赔偿方案。另一位10月刚刚办理离职手续的前TCL中环员工称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,已经迅速和公司协商离职和赔偿解决方案。在他看来,“虽然(赔偿)少点,但是留在这里成本也很大。”10月17日下午,天津环...
员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元
员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元■本报记者韦薇通讯员农慧兰吴腾睿企业基于用工自主权,对“不能胜任”的劳动者进行调岗的行为,极易与劳动者产生争议。那么,到底什么情况下企业能享有自主调岗权?近期,南宁市兴宁区人民法院审理的一起案件给出了答案。■员工因多次遭投诉被调岗2021年10月21日,李某...
TCL中环下调开工率后:有员工称9月只上了三天班 疑似引发“离职潮”
根据员工提供的现场照片,至少有数百位员工要求公司管理层给出赔偿方案。对于近期开工负荷,以及与员工协商离职赔偿进展等事项,财联社记者向公司公开邮箱发送采访提纲,但截至发稿并未获得回复。据多位TCL中环天津员工反馈称,目前协商还在进行中,公司承诺称将在下周一(10月21日)给出解决方案。有员工称9月只上了三天班...
员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
如果协商无效,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意,员工可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定,向人民法院提起民事诉讼,要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万
如果单位在员工辞职到期前,要求员工离职,有可能被认定为单位单方解除,有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时,办理离职手续。没上班不发工资,以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿,官司赢了顾:那好的,我来和他部门主管在沟通一下。另外听说在劳动合同到期前,员工达到退休年龄时,可以终止...
TCL中环下调开工率引发离职潮,员工9月只上了三天班;杨笠代言京东...
TCL中环大幅下调开工率疑似引发“离职潮”,员工集体要求解除劳动合同并给予赔偿,有员工称9月只上了三天班因大幅下调开工率,光伏硅片龙头TCL中环疑似遭遇员工“离职潮”(www.e993.com)2024年10月28日。近日,从多个社交平台注意到,TCL中环子公司天津环智和天津环欧出现员工集体要求解除劳动合同并给予赔偿。根据员工提供的现场照片,至少有数百位员工要求...
...劝诱核心员工离职?公司解聘总裁,却拿不出证据,法院:赔偿37.6万元
一家知名机构因“大股东发生腐败窝案”启动自查,发现自家总裁存在私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、多次旷工等诸多违规行为,果断要求其离职。然而,当双方“闹”上法庭后,机构却未能提供证据证实其自查结果,最终被法院判决赔偿近40万元。近日,上海市嘉定区人民法院的一则民事判决书揭开了上海超越摩尔私募基金管理...
...多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇,什么赔偿都没...
近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的...
员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!
最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。律师解读:员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。
离职员工伪造讨薪群聊天截图发朋友圈 被判公开道歉并赔偿公司5000元
结合此案的具体情况及涉案朋友圈的阅读数据,以及公司因维权产生的必要开支,法院判决洪某删除关于“A公司离职讨薪群”所有聊天截图,在微信朋友圈向公司公开赔礼道歉并保留三天以上,赔偿公司经济损失5000元。该判决已生效。法官说法名誉是社会民众对民事主体的品德、声望、才能、信用等各方面的综合评价。民事主体的...