工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

答：可以。对于停工留薪期内不得解除或者终止劳动关系的主体是用人单位，法律对于劳动者能否主动申请离职并没有严格规定。（一）参考案例：本院认为：《工伤保险条例》第三十二条虽规定“职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”，但并未限制工伤职工在停工留薪期内提出辞职的权利，综上，劳动者...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定,劳动者如果违法本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,即使朱某未按照规定提前30日离职,还需要满足对公司造成损失这一要件,公司才能够要求朱某予以赔偿。朱某此前虽书面确认同意对其扣款4900元,但是否等同于公司的实际损失,还需要进行实质...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用...

员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

尽管在实践中,用人单位为劳动者办理落户手续,通常会与劳动者签订协议约定服务期以及提前解除劳动合同的违约金或赔偿金,但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,法律赋予了劳动者的无理由辞职权,...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。

劳动者因个人原因离职,能否获得经济补偿金?

故梁某主张支付经济补偿金,缺乏事实和法律依据,遂作出了上述判决(www.e993.com)2024年11月8日。判决后,双方当事人均未提起上诉,该案已发生法律效力。法官提醒:劳动者因个人原因主动解除劳动合同,是不能获得经济补偿金的。同时,还应当注意提前三十日通知用人单位,试用期的提前三日。如没有通知,自行离职给用人单位造成损失的,还可能面临赔偿。

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。

劳动合同到期后未续签,员工仍在岗工作,到底有哪些风险?

所以,HR遗忘实施劳动合同到期前后的相关工作,若造成消极责任或者不利后果的,法律责任是在企业,岗位责任是在HR。企业若抗辩应由员工主动询问续签事宜,应由员工主动发起续签工作,以此辩驳员工对消极后果亦有过错的,不能成立。劳动合同到期后,双方既没有续签新合同,也没有办理退工手续。员工仍在企业继续日常工作,双方均...

劳动合同逾期三个月了,现在辞职能拿到赔偿吗?

另外,在非劳动者本人主动辞职或有过错的情况下,还可以向用人单位主张经济补偿金或赔偿金。如果是员工自己主动离职的,就不能向单位主张支付经济补偿金或赔偿金。牛晓峰专职律师员工因个人原因提出离职的无法主张离职补偿、赔偿,但劳动合同到期单位未续签可以要求单位支付未签订劳动合同的赔偿。

签了无固定期限合同,想辞职有哪些要注意事项?会要我赔偿吗?

没有赔偿,只要是因为个人原因辞职,都没有赔偿。如果是因为公司原因,导致个人辞职,比如未按时发放工资,没给员工交社保,不给加班费等等,员工可依法要求公司支付经济补偿。但是这种经济补偿,不会区分劳动合同是有固定期限,还是无固定期限。(详见《劳动合同法》第38、46条)...