知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资,公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”11月4日,蒲海宁向劳动仲裁提出申请,并递交了相关材料。11月13日下午,劳动仲裁安排了一次双方调解,当事人蒲海宁及其丈夫、上海臻琦酒店...

...星巴克!上海一知名酒店前台拒绝,5个月后被开除!陷离职合同风波→

合同到手后,她才发现,合同是一年期的,期限为2023年4月16日至2024年4月15日。至辞退她已过半年。蒲女士认为,公司突然解除劳动合同,此举属于违法解除,公司应支付赔偿金。特别是自己后面半年左右继续在公司工作,但劳动合同已到期且未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资公司应该双倍赔偿。对此,公司让她去仲裁。...

喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

合同明确约定:一是由内蒙古丽都物业服务有限公司为呼和浩特市口腔医院提供符合需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务;二是输出派遣给医院的劳务人员,为内蒙古丽都物业服务有限公司员工,由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜;三是明确了劳务派遣的用工期限。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

这里仅以劳动合同未到期,员工无过错等特殊情形,而用人单位仅因为单位效益、部门岗位冗余等单方原因提出解除劳动合同为例(www.e993.com)2024年11月24日。一、员工要知道自己协商补偿金的合理基数首先,如果是协商一致的话,就没有法定的补偿金额之说,只要金额双方接受,不存在胁迫、欺诈等导致违背意思表示的情形,法律就是认可的。

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

但被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会,亦未在起诉前补正相关程序,被告构成违法解除,原告以被告违法解除劳动合同为由请求被告支付赔偿金,于法有据,本院予以支持。原告工作年限4.5年,被告自认原告离职前12个月平均工资为8659.82元,经核算,原告诉请违法解除劳动合同赔偿金76160元,未超出...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...