女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...

海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!

近日,文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等。2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴...

女教师产假期间被辞退 法院判了 校方赔偿4万余元

法院审理指出,学校在小莫产假期间解除合同属违法行为,且因其未给小莫参保生育保险,应全额承担生育津贴。小莫主张的赔偿金额合理,法院最终判定学校必须支付相应款项。一审判决后,学校上诉,南宁市中级人民法院审理后维持了原判。

“奶爸”休陪产假被公司开除,法院判了→

法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。近年来,各地相继出台鼓励生育措施,增设或延长男性陪产假就是其中一项。但记者调查发现,陪产假制度落地情况并不乐观。专家提出,用人单位应该对陪产假制度作出具体安排,增加休...

男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万

男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万,法院,工资,赔偿金,试用期,陪产假,劳动合同,解除合同

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

学校在小莫产假期间通知其被辞退,也从未通知小莫返岗工作,通过事实行为表明解除劳动合同的真实意思表示,法院认定宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,宾阳县某校辞退小莫的行为违反劳动法,判决宾阳县某校向小莫支付生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元(www.e993.com)2024年11月27日。判决后,宾阳...

男职工休陪产假被开除,合法吗?

法院经审理认为,《解除聘用关系通知书》已载有王某休陪产假的情况,该公司虽称解除原因系王某旷工,但其对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,其提供的考勤表真实性无法确认。因该公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决该公司支...

以案释法丨“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?

因某文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付小王解除劳动合同的经济赔偿金。因某文化公司未举证证明小王2023年3月存在旷工,小王休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决某文化公司支付小王2023年2月26日至2023年3月27日的工资差额。法官说法...

休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除

根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服,起诉至法院。

休个陪产假,咋把工作休没了?

根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服,起诉至法院。