辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退!员工不服索赔10万元!法院判了
公司虽提交了《奖惩管理规定》第二十条第(四)项16条的规定,但该条款并未明确规定违纪行为达到何种程度可予以辞退,没有标准会导致处理员工违纪行为时,可由领导自由选择上述处理方法。另,任某侵占的数额未达到与公司签订劳动合同中的第三十三条第四项规定,严重失职、营私舞弊给甲方利益造成相当于人民币500元(含)以上...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...
女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?
1.法律程序:开除员工需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。公司需要确保有充足的证据证明员工存在违规行为,并根据法律程序进行通知和赔偿。2.赔偿方式:根据员工在公司的工作年限、违规程度以及相关法律法规的规定,公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要根据相关法律法规和公司规章制度来确定。
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
小王认为公司解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。公司不服,起诉至海安法院,申请判令无需支付小王的赔偿金。海安法院经审理查明,2022年4月,小王所在的公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给...
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?案情简介2021年7月9日,蓝某入职某智能科技有限公司,担任测试工程师一职,双方订立书面劳动合同,期限至2023年7月8日,工作地点在成都市(www.e993.com)2024年7月31日。2023年3月28日,因成都地区没有项目,宁波市某项目人员短缺,公司便通知蓝某出差支持工作,出差包食宿,薪资不会降低并有出差补贴。
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
▲医院相关文件第十七条中关于支付经济补偿的说明。受访者供图红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单位是否愿意继续履行。04、企业“劝退”员工,是否应当支付经济补偿?法律法规中没有劝退这个概念,应当视实际情况而定:如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
注意:1.公司可以根据劳动合同法第三十九条之规定,以员工不符合试用期录用条件为由,和员工解除劳动关系,即辞退,公司无须支付经济补偿金。但是公司辞退试用期员工需要提供证据证明。比如:约定过试用期、告知过试用期录用条件;进行过考核、考核的依据及结果;不符合试用期标准的表现要有证据佐证,该评价表要员工签字认可等...