今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据相关法律解释,工伤保险责任理应包括职工受伤后享受的工伤保险待遇,工伤保险待遇包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及伙食补助费、住院期间的护理、停工留薪期间的工资等。故,在非典型“劳动关系”下工伤赔偿项目并不存在例外规定,《工伤保险条例》对工伤职工应当享受的工...

曝光!云南省发布一批劳动人事争议典型案例

但需注意的是，本案中余某的行为并非不存在其他风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。

建立规范用工秩序 维护和谐劳动关系

根据相关法律规定,即便用工单位和雇佣人员不存在劳动关系,并不意味着用工单位不用承担用工主体责任,亦要按照工伤保险责任进行理赔。本案中,内蒙古某劳务公司作为具备用工主体资格的承包单位,应当承担陈某所受伤害的工伤保险责任。入职未办社会保险单方解雇理当获赔杨某于2010年5月入职青海某公司,从事农机具装卸、...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

案例5停工留薪期工资等工伤待遇是否适用终局裁决基本案情丁某于2020年10月入职某销售公司,工资为3800元/月,某销售公司为丁某缴纳了工伤保险费。2022年9月丁某在工作中受伤,社会保险行政部门认定丁某所受伤害为工伤,劳动能力鉴定委员会评定丁某的伤残等级为九级。2023年7月丁某向某销售公司提出解除劳动合同,某...

公报案例 | 工伤职工获赔误工费后,还能主张停工留薪期工资吗?

劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由,主张无需支付停工留薪期间工资的,人民法院不予支持。原告:吴江市佳帆纺织有限公司,住所地:江苏省苏州市吴江区七都镇庙港工业东区。

...构成工伤,侵权人已支付误工费,用人单位仍应支付停工留薪期间工资

周付坤因工伤休息35天,应视同其正常提供劳动而享有工资,一审酌定佳帆公司支付周付坤停工留薪期工资为7028元并无不当(www.e993.com)2024年12月20日。关于佳帆公司认为周付坤系因第三人侵权构成工伤,其已经获得误工费赔偿,故不能同时享有停工留薪期工资。本院认为,一方面,现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿;另一方面,工伤...

因未缴纳工伤保险被判担责,企业却说很委屈……

对此，船舶公司表示很委屈：“不是不缴纳工伤保险，而是无法缴纳。”6月9日，记者获悉，在法院调解下，耿海军和船舶公司同意各让一步，适当降低赔偿数额。耿海军老家在吉林，农忙时请假回老家，农闲时出来打工。2010年，他从老家来到大连，受聘于上述船舶公司当操作工，月均工资3800元。2019年，耿海军满60周岁，依照...

工伤住院老板仅拿3800元 曹县法援介入获赔4.2万

57岁的曹县农民范某在朱某承包的一项工程中打工,在粉刷墙壁时,不慎摔下受伤,住院抢救治疗27天,而朱某只肯支付3800元医疗费,后范某无奈求助曹县法援中心,近日,法院判决朱某赔偿范某4.2万元。,工伤住院老板仅拿3800元曹县法援介入获赔4.2万

误工费和停工留薪期工资可兼得『2021年最高法公报案例』

周付坤因工伤休息35天,应视同其正常提供劳动而享有工资,一审酌定佳帆公司支付周付坤停工留薪期工资为7028元并无不当。关于佳帆公司认为周付坤系因第三人侵权构成工伤,其已经获得误工费赔偿,故不能同时享有停工留薪期工资。法院认为,一方面,现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿;另一方面,工伤...

...还能上工地吗?此地明确,清退“超龄”不能一刀切!月薪过万的...

此外,超龄农民工无法缴纳工伤保险,假如遭遇工伤,如何赔偿?今年6月9日,工人日报曾报道了一个案例。耿海军老家在吉林,农忙时请假回老家,农闲时出来打工。2010年,他从老家来到大连,受聘于船舶公司当操作工,月均工资3800元。2019年,耿海军满60周岁,依照劳动法规定他应当办理退休,船舶公司无法继续为他缴纳社会保险。考虑到...