【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

工伤保险待遇纠纷中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金均有明确的法律规定及支付标准，若双方当事人对工伤职工康复费的必要性等产生重大争议时，法院可以就上述三个一次性补助金进行先行判决，以缓解工伤职工生活上的困难，保障其及时诊疗康复。简要案情2019年10月，刘某在某公司承包的...

走进民法典丨顾客玩“千层漏”蹦床游戏摔成九级伤残,法院判了!

经医院检查诊断为腰椎压缩性骨折,后经司法鉴定为九级伤残。因就赔偿问题协商未果,李女士将蹦床馆告上法院索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计23万余元。法院审理后认为,被告蹦床馆作为蹦床娱乐项目的专业经营者,在顾客前来游玩时,应当进行详尽的安全提示及讲解义务,对于顾客进行的“千层漏”等类似蹦床活动应当进行必...

不懂申请工伤赔偿?手把手教你!附最新赔偿标准

劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定,主张工伤保险赔偿。而主张工伤保险赔偿涉及方方面面,首先是具体导致劳动者受伤的原因是否属于工伤,这关系到工伤认定。工伤认定后属于工伤的,享受工伤待遇。而因为工伤导致工伤伤残的,进行工伤劳动能力鉴定,申请对应的工伤保险赔偿。一、工伤是什么?工伤又称...

民工九级伤残公司只赔四千 调解协议显失公平应撤销

因为用人单位这种行为是对劳动者权益的重大损害,使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益,违背了公平原则。本案中,二者在工伤认定前达成的一次性赔偿4000元的协议和工伤九级伤残的鉴定结论,足可以看出该协议获赔的金额远远低于其依法应获赔的金额,故该协议应当认定为显失公平。

男童幼儿园摔致九级伤残 园方称监控坏了

在林女士和爱人的精心照料下,小铭的伤势渐渐好了起来,但林女士发现,儿子受伤的左手拇指和食指无法完全弯曲,也无法拿起任何东西,这让林女士的心顿时紧张了起来(www.e993.com)2024年11月25日。经朋友提醒,林女士带着小铭赶往长春市一家专业的司法鉴定机构进行了医疗鉴定,鉴定结果为小铭的左肱骨髁上骨折、骨骺损伤、左侧桡神经损伤,构成九级伤残。

无证驾驶酿事故,保险公司赔偿后可追偿

崔某的伤情经鉴定构成九级伤残。崔某向法院起诉要求黄某及保险公司赔偿各项经济损失共计21万余元。保险公司辩称,黄某的驾驶证已经注销,属于无证驾驶,保险公司仅负责抢救费用的垫付,不承担其他损失和费用的垫付及赔偿,且黄某已经垫付的1万余元应先抵扣保险公司的赔偿款。

视频|离职了,我的伤残就业补助金也得要

杨先生的伤势经鉴定为工伤九级,根据相关法规,一次性伤残就业补助金为39000多元。而公司打包赔偿金仅有17000千元,两者相差22000多元,之前的口头协议显失公平。2020年1月,奉贤区劳动争议仲裁委员会作出了仲裁决定。支持申请人诉请,公司方需要支付申请人杨先生一次性伤残就业补助金。

南通发布2022年全市劳动人事争议十大典型案例|工资|劳动法|南通市...

某机械公司对张某的上下班记录、服务情况、违规违纪情况等进行管理。某人力资源公司未为张某缴纳工伤保险。2020年4月20日,张某工作中发生事故受伤,后认定为工伤,被鉴定为九级伤残。张某要求某人力资源公司支付其各项工伤保险待遇,某机械公司承担连带赔偿责任。该争议经劳动仲裁后,诉至人民法院。

西夏法院:析法说典 ?? 解民忧丨用人单位拖欠停工留薪期工资...

法院经审理,判决某劳务公司向张某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、住院期间护理费等共计62364.20元;某煤业公司对上述费用承担连带赔偿责任。宣判后,张某不服,提出上诉,中级人民法院经审理后判决驳回其上诉,维持原判。法官释法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,...