发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失
与公司沟通未果后,王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院,要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称,认可《入职通知书》的真实性,但因未收到王先生对《入职通知书》的回复,应视为王先生拒绝入职;当时联系王先生的人事已经离职,无法核实聊天记录的真实性,故认为双方的合同未成立,公司无需支付王先生工资并补缴社保,也无...
离职申请仲裁,公司赔了14万后撤诉,公司反诉敲诈勒索被直接驳回
不过,他的要求被老板直接拒绝。之后,他申请仲裁,提出了经济补偿,加班费等累计14万的赔偿主张,并向社保局举报公司没有按规定给自己缴纳社保。收到仲裁通知和社保局的调查信息之后,老板不得不出面跟小沈协商了,不过,他并没有提赔偿一事,而是直接问小沈:“你就说想要多少钱,才能撤诉?”小沈当时没有多想,以为...
被领导暗示离职怎么办?
根据劳动合同法的规定,在非员工个人过错的情况下,公司想单方面解除劳动合同,不管原因是什么,都需要支付经济补偿,或者是赔偿金。但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比...
公司把我裁掉,我毫不犹豫离开,他们却不知我此时已考公上岸
“我在这儿辛辛苦苦干了七年,要是公司无缘无故就解了我的合同,那按理应该给我2N倍的赔偿,还得加上一个月的通知金,总共是2N+1,也就是15个月的补偿。”HR以前总是看人下菜碟,对大多数员工,他们只肯给N倍的补偿,很多人担心影响将来找工作,所以也只能妥协。但也有那么几个硬骨头,他们把事情闹到...
公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖
关于赔偿标准,张三在公司的工资标准是其工作能力和工作业绩的真实反映,其损失以该工资作为计算依据较为客观合理,赔偿标准认定为张三在公司离职前12个月平均工资。故公司应赔偿张三2023年1月份至2023年8月份损失152701.51元。二审法院认为用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定...
被丈夫代提离职后,同事帮走流程女子称非自愿,法院:公司赔偿4.1万元
被丈夫代提离职后,同事帮走流程女子称非自愿,法院:公司赔偿4.1万元未来已来!当废秸秆可以成为服装、防冻液的原料海南保亭:辣椒分苗移栽忙聚“椒”产业助振兴快去打卡!八达岭国家森林公园红叶岭美得“太不像话”了如何理解生命、死亡与爱?海葬船长从他人故事中读懂这些七旬老人一年来咳嗽、咳痰不断,竟是支...
公司为员工办理北京户口,员工提前离职被法院判决支付赔偿金
双方签订协议书,约定丁某的服务期为10年,某航空公司为丁某办理北京市落户手续,在服务期内,如丁某因个人原因单方提出解除劳动合同的,须一次性支付某航空公司赔偿金30万元。后某航空公司为丁某办理了北京市落户手续。2023年,丁某因个人原因向某航空公司提出辞职,双方解除劳动关系。后某航空公司申请劳动仲裁,要求...
拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失
同时法院认定某科技公司属违法解除,而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次,某科技公司此前拒不开具离职证明,违反法定义务,给谢某就业造成阻碍,导致其被取消录用,应赔偿谢某有关损失。典型意义:出具离职证明是用人单位法定义务...
女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万
银行流水显示,该公司在2021年10月至2021年12月期间照常支付汪女士工资。2021年12月13日,公司以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系。汪女士随即申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。
员工主动离职,能要求公司赔偿因未缴纳失业保险而导致的失业保险金...
如果员工能够提供证据证明其离职是因为公司的原因被迫离职,离职是非本人意愿的,则可以主张赔偿失业保险金损失。员工被迫离职的情形包括公司未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形而无效,以及其他法律、行政法规规定的情形。如果...