离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...
员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?
登录社保费客户端,选择单位退费申请管理模块;点击新增退费申请,弹出退费方式选择;申税小微如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;录入退款银行账户及办理人信息,同时点击附报资料上传;...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...
职工入职或者离职当月工作未满全月的,社保怎么缴?
用人单位应当为新职工缴纳当月的社会保险费(www.e993.com)2024年10月29日。缴费基数按该职工入职当月实际工资性收入核定(按照社平工资60%-300%核定)。我现在跳槽到另一家公司了,那我上个月的社保该由哪家公司买呢?用人单位应该依法为职工按月缴纳社会保险费。离职当月的社保应由原用人单位依法缴纳。
单位未缴社保,补缴后能否要求员工返还社保补贴?
如果劳动关系双方履行了给补贴、不缴社保约定后,员工离职且向相关部门投诉要求单位为自己补缴社保,用人单位能否要求员工返还之前发放的补贴?8月16日,北京市密云区人民法院发布了这样一起案例。卢某2011年9月到某工贸公司工作,经双方协商一致,由该公司每月向卢某发放一定的社会保险补贴,公司不再承担为卢某缴纳社会保险...
企业与法|员工协议离职领取社保补偿后又申请补缴社保,公司能否...
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。但依法缴纳社会保险是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位与劳动...
人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题,近期各地人社、税务部门也给到了明确回复:一、中山人社近期,中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职,当月要不要缴社保?》,明确员工月初离职、月末入职,当月要不要缴...
让员工“自愿”签署放弃社保承诺书?小心这么做赔了夫人又折兵
不过,令人没想到的是,2024年1月,保安公司以财产损害赔偿为由将老李诉至法院,要求老李承担社会保险滞纳金39678.3元。劳动关系存续期间,老李自愿放弃缴纳社会保险,公司直接以工资形式发放社会保险费。那么,在老李后悔要求补缴社会保险后,所产生的滞纳金到底由谁承担?在实践中,主要存在以下两种观点:一是应该由用人...