员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

即本案并不属于“用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现”的情形,故公司应向赵某支付解除劳动合同经济补偿金。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

公司又称其已经为何某补缴了社保，违法事由已经被纠正，故无需支付经济补偿。鉴于其公司补缴社保时间在何某解除劳动合同之后，且所补缴社保的期间亦并未涵盖所有应缴未缴期间，故其公司以上述理由主张免除支付经济补偿的责任，依据不足。结合何某在公司处的工作年限及离职前十二个月平均工资情况，一审法院判令公司应支付...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

如果是以未足额缴纳,未及时缴纳社保被迫离职,除了天津和深圳有地区政策支持,全国大部分地区都不支持(www.e993.com)2024年11月14日。因为这部分损失,劳动者可以通过向社保部门举报、投诉途径进行补缴,减少或避免劳动者的社保损失。深圳地区,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为...

消费者退款无门,员工被迫失业,向“熊猫不走”维权怎么走法律途径?

“我们是被动离职，公司社保没有减员，只能等待公司社保欠费三个月后，才可以办理停保，入职新公司。”小张说。一名“熊猫不走”员工发帖。社交平台截图上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭律师告诉记者，欠薪的员工可以去劳动执法大队投诉，也可以提起劳动仲裁。但如果被告没有资产可供执行，可能也无法真正拿到赔偿。但...

公司不缴纳社保、未签订书面劳动合同,员工被迫离职通知书怎么写

神舟十九号飞行乘组公布“黄晓明女友”流量有毒,叶珂完美女性人设快崩了,女装店没吃到红利已经半停摆宁波一男子乘车多次猛拍驾驶员头部,叫嚣:我打你正常,你这个底层人,赔你一千块够不够周深的歌带你梦回大唐:李白的追星史神舟十九号航天员乘组三位航天员亮相,明日出征,祝顺利人类受孕全过程...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

01、劳动者被迫离职可主张失业保险损失裁判要旨:用人单位未办理社保手续导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的,人民法院应予受理。某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。