但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界限在哪里?
出事后要由用人单位按照工亡赔偿标准进行赔付。关于认定工伤,一般有三个要素,工伤时间、工伤地点、工伤原因。像小王这种在时间和地点上比较明显,就在站岗期间死了。工伤原因方面,小王是否可能有自身疾病不好说,但18岁的年纪一般不大会像老年人那样。另外,该案中因为没有签劳动合同,小王家属还要通过仲裁或者诉讼来证...
员工离职未提前30天如何处理!
1.扣留最后一个月的工资,作为未能提前通知的赔偿金。但这一做法必须在员工入职时就已明确告知,并得到员工的同意。2.如果员工的离职给公司造成了实际的经济损失,公司有权要求员工赔偿。但需要提供具体的证据来支持这一要求。3.在某些情况下,公司可能会选择对员工进行纪律处分,例如将其列入公司的黑名单,或者在行业...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
说案:员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了
泰驰公司与林雷签订的《劳动合同》约定乙方(员工)无法定理由提前单方面解除合同,且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的,双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算(www.e993.com)2024年7月30日。乙方工作不满12个月的,以实际工作的月份折算赔偿金额。后林雷未提前通知公司离职。
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?(还有更多)
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
【企业与法】员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?法院判了
一审法院认为,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形。但公司未能举证证明其因林雷擅自离职而有实际损失产生。虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资,然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形...
离职报告多写“请批示”3个字被判赔偿2.9万,资深HR手把手教你写...
答:不能。虽然员工没有提前30天通知便擅自解除劳动合同违反了法律规定,但根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务的情形下,企业不得与员工约定由员工支付违约金。但是,如果员工突然离职给企业造成劳动力空缺、生产经营中断,或者其他经济损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。