员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元
“加盟店退店的直接损失就有16万,由于我们和加盟商签订的是3年合同,合同中有进货金额的要求,一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示,刘女士工作频频失误,已经影响到了公司的信誉,因此向刘女士主张20万元的赔偿。称能力有限自动离职2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。来源:九派新闻...
闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了
我国《劳动合同法》相关的相关法律法规对职工在非工作期间所遭受的伤害仍然具有法律上的权利,雇主无权单方面终止与其劳动关系。显然,
【以案普法】公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。法院查明,2019年11月,沈女士入职...
想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元
一公司被判赔偿逾6万元有些自以为“聪明”的企业老板以各种理由降薪,想倒逼员工自动离职,当心偷鸡不成蚀把米。近日,广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职(www.e993.com)2024年10月28日。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。△图片来源于网络仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!
今日说法|为逼员工离职,公司恶意增加工作量!部分用人单位为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找各种理由逼迫职工自动离职或者制造因员工“不服从工作安排”而解除劳动关系的“效果”。北京三中院今年5月发文《公司恶意增加工作量员工该怎么办》,介绍了一起劳动...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理这个大家都知道,公司是不能随便开除员工的。但如果你旷工不来上班的话,那么公司就会对你进行罚款。有的是你旷工一天,那边就扣你三天的工资。如果你旷工超过三天的话,那么公司就会将你直接开除,并且无需承担任何的赔偿。当然这也都是公司那边说的,具体的还是得看...
未给员工开通门禁权限,员工不到岗上班公司要赔偿吗?|公司法研
公司应如何避免未给员工提供劳动条件,而导致赔付经济补偿金的风险呢?我们建议:1、合理变更员工的工作岗位工作岗位是劳动合同的重要组成部分,无论是在法定调岗的情况下,还是在协商一致调岗的情况下,调岗都需要具备合理性。不具有合理性地单方调整工作岗位,就可能被认定为没有提供劳动条件。如本案中的A公司,未与...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。