LG显示超1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资

LG显示超1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资LG显示(LGDisplay)为降低人力成本,2024年针对生产部门员工推行“自愿离职计划”,最新结果显示共1400多名员工希望离职,占整体员工数的5.12%,后续动态吸引各界关注。据了解,申请自愿离职的员工可以获得高达36个月的固定工资以及子女的学费。LG显示此前于8月底关闭韩国龟...

捷豹路虎大裁员 前员工:赔偿N+3 有快速离职专区

有消息称，此次裁员比例或超过50%，市场部高级经理以上几乎都被裁，留下的高级经理，则接受了降级。有捷豹路虎前员工透露，其周二（10月22日）已经撤了，发的是“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天...

捷豹路虎被曝裁员超 50%:前员工称赔偿 N+3,提供快速离职专区

报道援引捷豹路虎前员工消息称，其周二（10月22日）已经离开公司，获得了“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。“无论签约与否，只要员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。”...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

初入职场的夏莉不懂法律,按照人事要求主动提交了离职手续,没有拿到任何赔偿。后来,她在网上偶然刷到劳动法,才知道公司这样做是违法的,但她当时正忙着找工作,没时间维权。这样的例子不在少数,公司裁员可能是需要降本增效来减少亏损,但因为不想赔偿开始剑走偏锋,这就显得没有一点风度了。4、巨头裁员多数高额赔...

科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

上述报道称,思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿...

思科中国裁员补偿可选N 7 前员工:有同事拿着赔偿款到处旅游

裁员规模及受影响部门已获确认,思科大连分公司已发布正式裁员通知,裁员主要针对其对日本和韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工近300人(www.e993.com)2024年11月14日。赔偿方案被裁员工可选择两种赔偿方案:接到通知后直接离职,可获得"N+7"的赔偿;延迟两个月离职,可获得"N+5"的赔偿。("N"代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支...

公司裁员不给20w赔偿,他竟然死耗10个月!期间27000的月薪照拿!

2、裁员赔偿：上限力争2N,下限确保N+1如果HR书面给你发了一封解除劳动合同通知的邮件，那恭喜你，你就可以拿着这份邮件去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N如果HR非常“狡猾”，就是不给你书面的解除通知书，而是不断强调这是“公司和你的友好协商”，希望你能拿到赔偿金离职。那这时候咱们...

大连思科裁员,N+7赔偿!

对于赔偿方案,“N+7”的赔偿标准在业内并不常见,显示出思科在缓解裁员对员工影响方面的努力。这里的“N”代表员工在公司的工作年数,满六个月即按照一年计算,不满六个月按照半年计算。例如,一位在思科工作五年的员工,如果选择直接离职,将获得相当于五年加七个月薪水的赔偿。如果选择延迟两个月离职,则至少能获得五...

思科大连裁员赔偿N+7?

这里,笔者对于n+7的赔偿条件以及“蓝红”牌给大家详细解释一下。具体而言,思科这里的“N+7”为N+3+2+2的构成,即员工在收到裁员通知后,需在两周内签署离职协议,确认双方经协商解除劳动合同关系,并在思科不承担额外责任的前提下,员工将获得N(工作年限对应的月薪倍数)+3个月基本工资+首次额外2个月补偿+最终...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+...