劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,可以解除劳动合同,应当向被裁员工支付经济补偿。(5)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,需要支付经济补偿。(6)员工严重...

工人君@权益|冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57...

1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.汪小姐始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权,一经送达公司即生效,未经公司同意不得撤回。二审法院认为,本案争议焦点为:公司是否构成违法解除劳动合同,是否应向汪小姐支付违法解除劳动...

明明工作12年,咋就缩水成6年1个月?有人在合同上捣鬼|今晚九点半

因辞职未获批准，同年10月23日，龚某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除双方劳动关系并要求保险公司支付其工资、社会保险费、经济赔偿金等共计40余万元。仲裁委员会认定龚某与某保险公司之间存在12年的劳动关系，裁决双方解除劳动关系，由保险公司一次性支付龚某经济补偿金4.5万余元。诉至法院劳动...

员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

一、用人单位能否以员工未支付户口违约金为理由拒绝办理离职手续1.劳动者享有无理由辞职权尽管在实践中,用人单位为劳动者办理落户手续,通常会与劳动者签订协议约定服务期以及提前解除劳动合同的违约金或赔偿金,但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。劳动者...

劳动者因个人原因离职,能否获得经济补偿金?

故梁某主张支付经济补偿金,缺乏事实和法律依据,遂作出了上述判决。判决后,双方当事人均未提起上诉,该案已发生法律效力。法官提醒:劳动者因个人原因主动解除劳动合同,是不能获得经济补偿金的。同时,还应当注意提前三十日通知用人单位,试用期的提前三日。如没有通知,自行离职给用人单位造成损失的,还可能面临赔偿。

劳动合同逾期三个月了,现在辞职能拿到赔偿吗?

另外,在非劳动者本人主动辞职或有过错的情况下,还可以向用人单位主张经济补偿金或赔偿金。如果是员工自己主动离职的,就不能向单位主张支付经济补偿金或赔偿金。牛晓峰专职律师员工因个人原因提出离职的无法主张离职补偿、赔偿,但劳动合同到期单位未续签可以要求单位支付未签订劳动合同的赔偿。

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

未签订劳动合同两倍工资差额,无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,...

未提前30天通知公司辞职,公司让我赔偿一个月工资,这合法吗?

另外,对于员工没有履行提前30天通知公司辞职这件事情,劳动合同法第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,劳动者没有提前30天通知单位解除劳动合同,不需要支付一个月工资给单位作为补偿。如果员工没有因辞职给单位造成财产经济性损失,那单位是不能向员工索要违约金...