没签劳动合同可以随意离职吗

即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

医院出资进修,学成后违背协议“另攀高枝”,须赔偿!︱寿法案例...

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。本案中,A医院与李华的《协议书》,系按照国家相关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上签订,合法且有效;《协议书》明确约定了双方的权利...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元(www.e993.com)2024年11月8日。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市中级人民法院。

男子上8天班辞职要公司赔偿100万 法院4个字回应

关于赔偿金2000元用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同。双方建立劳动关系后,是李某以生活条件差和公司不预支生活费为由自行辞职,其主张的生活条件差为伙食不好,工作8天也未到一个工资支付周期,公司没有违法解除或终止劳动合同,李某要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立,本院不予支持。

公司要求辞职必须签竞业协议,否则不给离职证明不批辞职怎么办?

另外因为我们甩手就走,如果给公司造成损失,公司有权要求我们赔偿。写在最后老周要辞职,只要提前30天通知公司,就能准时走人。公司不给开《离职证明》,可以先拿法律和公司谈,谈不妥找劳动监察大队投诉。公司要求签竞业协议,老周有权不签,但是老周有保守公司商业机密的义务。公司给的补偿,不算多,属于市场价。

职工无故未到岗,单位可以解除劳动合同吗?

根据上述规定按管理权限确认为旷工的员工，按期固定工作额扣罚旷工期间工资的2倍，连续旷工超过4天的，扣除当月上班天数应付薪酬的20％并作辞职处理，按严重违反规章制度无任何劳动补充。（二）2017年3月10日，彭某与某公司续签劳动合同，合同期限自2017年3月10日至2020年3月9日，工作内容为保洁。合同第十条约定...