学校以合同到期为由解雇怀孕老师,法院:学校需支付赔偿金

据通报，法院认为，郭某在合同期怀孕，因此她的劳动合同期限应该延至，学校违法解除劳动合同，需赔偿7万余元赔偿金。2019年6月，郭某（女）与益阳某学校签订一年期劳动合同，担任该学校老师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳动合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，经医院检查...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

她去当地社保局咨询之后才知道,自己离职单上签的自动离职意味着,被迫离开这个工作了八年的地方,她不仅没有得到任何赔偿,也无法领取法定的失业金。她感觉自己像是“被骗了”。在东北一所高校做行政的女孩被学校以“背调”为由相威胁,迫使她主动辞职。学院领导对她感谢一番之后,很直白地说:不再续签合同,希望她主动...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月3...

湖南一女教师怀孕期被学校解雇 法院:系违法解除 学校支付赔偿金

仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至法院。一审法院认为,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。郭某与益阳某学校签订的劳动合同约定劳动合同期限至2023年7月31日到期,在此期间郭某怀孕,其与益...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。北京市春林律师事务所解川律师解释，除非员工自愿同意，否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。解川解释称，劳动合同和劳务协议并不相同。简...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿(www.e993.com)2024年11月8日。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。

女教师孕期遭学校解雇,校方被判赔7万余元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,在郭某不要求继续履行劳动合同的情况下,益阳某学校应支付赔偿金。该案经二审法院维持,判决已经生效。湖南高院指出,劳动权益是妇女合法权益的重要内容,为维护女职工合法权益,《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规给予了处于孕期、产期...

湖南高院发布妇女儿童权益保护十大典型案例

2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。据了解,盒马门店员工分为前场、后场员工。其中,后场员工工资主要为计件制,改为劳务协议后,也将取消底薪。而盒马所谓的...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

当日,A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日,张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前,某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁,要求A公司和某电子公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金1万元,仲裁委未予支持,张某诉至法院。