【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承...

关于“劳动合同续签”的这些问题,解答来了→

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?编辑:徐悦琳...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

但也有地方比如上海，主张“自由缔约权”，也就是二次固定期限劳动合同到期，单位不同意续签也不违法，只需要支付劳动者经济补偿金n即可。当然，以下2种情况下还是需要支付赔偿金2n的：1）在该公司工作了10年以上，公司不与你（劳动者）续签劳动合同。2）第二次固定期限劳动合同到期后，你书面通知公司第三次续签时...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

2023年4月份，工作了9年多的某互联网大厂，依据《劳动合同法》四十条三项规定“客观情况发生重大变化”岗位撤销为理由进行裁员。4月份中旬约谈，4月底发单方解除劳动合同，赔偿N+1。到了这里，很多人应该觉得公司已经算不错了，主动给了N+1，见好就收。但我偏不，属于我自己的权益为什么不去争取？从刚毕业青春少...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区误区一:合同到期不续签和裁员都是用人单位单方面解除劳动合同。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

严格来讲,本文讨论的不是辞退,书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系(合同),应该如何赔偿?对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题(www.e993.com)2024年12月19日。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。

一汽-大众人员优化调整?回应“初次劳动合同到期员工”不续约

一汽-大众方面表示,此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约的决定,并已与当地政府相关部门提前报备。该公司将依法依规对这批员工给予足额经济补偿,并积极协助他们再就业,充分做好后续关怀工作。据悉,一汽-大众除了正常发放N倍经济补偿金外,还额外提供了专项福利、绩效奖金等补偿措施。这样的做法旨在...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

需要注意的是,如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工,听取工会或职工的意见,裁减方案还需报告当地劳动行政部门方可裁减人员。如果企业未执行上述程序,在仲裁或诉讼中同样可能被认定为违法解除,员工可以据此获得2N的赔偿金,或者继续履行劳动合同。

人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...

仲裁裁定:公司需向卿某支付违法解除劳动关系经济赔偿金47495元。卿某、公司均对裁决不服,双方诉至法院。一、二审法院看法不一最终裁决:公司系合法解除一审:公司不续签,应支付经济补偿金;私自续订的劳动合同无效一审法院认为,卿某作为人事经理,在明知双方调整工资问题存在争议的情况下,以公司名义与自己续订劳动...

批转省劳动厅关于进一步巩固完善

企业要按照现代企业制度的要求,建立和完善职工培训、考核、升降、奖惩相结合的动态管理制度,建立和规范辞退职工、经济性裁员和职工辞职等制度,形成职工能进能出、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度,运用经济手段,增强劳动合同的约束力。