中企法顾张恒铭:刚入职就工伤待遇有差别吗?伤后参保如何赔偿?

企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续,需要注意的是30日是宽限期不是免责期,如果员工在这30日内发生工伤事故,企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。实践中,员工入职几小时或者几天就发生工伤、工亡事故是很常见的情形,企业还未参保即使并未违反法律规定,但是却需要承担全部工伤赔偿。因此建议企业在新员工入职后,...

工伤保险赔偿流程怎么走?一般多久能批下来?

3、员工如果有伤残鉴定的资质,就可以去进行伤残鉴定,鉴定结果交给劳动局和用人单位,之后单位就会开始对大家进行赔偿,主要包含有医疗费和伤残补助金。

未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖

根据上述规定,用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险的,由用人单位向社会保险行政部门补缴,或由社会保险行政部门责令补缴。本案中,张三主张由用人单位向其支付各项工伤保险待遇差额,不符合上述规定,故法院不予支持。二审法院:工伤赔偿差额属于受理范围,应予支持。关于工伤赔偿差额部分是否属于人民法院民事受理范围内的问题。

司法“枫”景线(10) | 工伤赔偿“闹矛盾” 法官调解“促和谐”

但小王在办理工伤保险待遇时却发现,因A公司仅按最低标准缴纳社会保险费用,未按本人实际工资标准足额缴纳,导致社保部门支付伤残津贴时标准过低,损害了其合法权益。小王向社保部门申请对A公司未足额缴纳社会保险费用依法进行追缴,因对社保部门处理意见不服,小王向茅箭法院提起行政诉讼。厘清焦点,败诉提醒案件进入法院后,...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

社保断缴了怎么办,有哪些影响?

职工从单位离职后,单位为其做人员停保,工伤保险暂停缴费,重新就业后新单位为职工办理工伤保险参保手续次日起,在规定缴费周期内缴纳工伤保险费的,发生工伤后仍可按规定享受工伤保险待遇,不受影响(www.e993.com)2024年11月9日。2、如何可继续纳入工伤保险保障范围?《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》规定...

职工个人需要缴纳工伤保险费吗?发生工伤后怎么办?解答来了

答:不需要。工伤保险费由用人单位为职工缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。问:职工发生工伤后怎么办?答:职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报人力社保局同意,申请时限可以适...

刚入职未参保却因公受伤:不予认定的工伤怎么办?浙江检察机关这样做

通过本案，检察官们发现，新招聘尚未参保、短期灵活用工、外卖平台从业者等人员因客观原因有时难以获得充分社保支持，尤其是在工伤中权益无法得到及时保障。因此，某区人民检察院与人民法院、司法局、人社局签订《关于在涉劳动关系检察工作中加强共同调处与协作支持的意见（试行）》，就如何实质化解争议、避免“程序空转...

最新社平工资标准是多少?社平工资的改变会带来哪些影响?

因此,社平工资影响单位向员工支付经济补偿金和赔偿金。五、影响工伤保险待遇计发基数包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、工亡职工丧葬补助费、工伤保险定期待遇,都会有所提升。以在杭参保为例,工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。例如:...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),中央国家机关养老保险管理中心:为全面贯彻落实党中央、国务院关于“放管服”改革的要求,以及2012年以来新出台的一系列有关工伤保险政策规定,进一步规范和统一工伤保险经办管理工作,我们对2012版《工伤保险经办规程》进行了修订。现印发你们,请遵照执行。各...