员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
因此,甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同,系违法解除,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示,企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容,劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性的具体体现,但企业调整劳动者的工作...
员工被辞退后客户那边出了问题追究公司责任,公司要员工赔偿损失
关于辞退的原因,其实也说不清道不明,总之人家老板按照法律规定给了小林4万的赔偿金,也就没什么好说的了。哪怕没有合理的理由,违法开除,人家赔偿金给到位了,咱也无话可说。小林在公司的时间只有1年,无论是协商解除劳动合同赔偿N+1,还是违法解除劳动合同赔2N,结果都是2,也就是2个月工资,算下来是4万。小林...
员工不能胜任工作,公司能直接辞退吗?法院判了
用人单位不能举证证明劳动者不能胜任工作和履行了培训、调岗等程序的,不能单方解除劳动合同,否则应当支付相应的违法解除劳动合同的赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
员工因工作需要驾车出行,发生交通事故被辞退,法院判令公司支付...
员工因工作需要驾车出行,发生交通事故被辞退,法院判令公司支付赔偿金2万余元四川岳池县某食品公司员工张某某因工作需要驾驶货车出行,行驶途中与横过道路的行人发生碰撞致行人受伤,导致公司直接经济损失6万余元。事后,公司向张某某发出《单位解除劳动合同通知书》,以张某某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同...
上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回
某科技公司规定员工工作时间不允许玩手机,但一名员工却屡次违反该规定,在被公司辞退后,其告到法院要求公司支付赔偿金。2019年4月,朱某与某科技公司签订劳动合同,在该公司从事厨师工作。合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调整岗位仍不改正的,用人单位有权单方
员工出差归来当日直接回家被公司开除!法院判了
据此,法院认定,某科技公司解除与徐某间劳动合同依据不足,应支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月19日。据了解,一审判决后,公司主动履行了支付赔偿金义务。律师释法《法治日报》律师专家库成员、北京市京都律师事务所合伙人贾宝军律师:本案中,用人单位认为“员工出差归来后在上班时间内直接回家属于严重违反规章制度的行为”,但其并未明确举证证明...
员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元
南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元...
三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?
如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
用人单位以严重失职为由辞退员工法院:公司违法需支付补偿金!在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公司可以严重失职给用人单位造成重大损害为由,将员工开除并不支付赔偿金吗?请看今日案例。
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...