员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。2021年4月，朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员，工作地点位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的项目完工且无新项目启动，该公司决定安排朱某...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

法律知识 秒懂问答|公司口头解雇,如何维护自己的权益

综上,公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性,因此,本院确认公司违法解除与雷某的劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元。公司不服,再次上诉,认为总经理个人不能代表公司作出解除雷某劳动关系的行为,公司并无解除之意,且还曾向雷某明确劳动关系继续存续。其后雷某拒绝上班,应属于主动辞职。

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受...

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

某科技公司规定员工工作时间不允许玩手机,但一名员工却屡次违反该规定,在被公司辞退后,其告到法院要求公司支付赔偿金。2019年4月,朱某与某科技公司签订劳动合同,在该公司从事厨师工作。合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调整岗位仍不改正的,用人单位有权单方

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月19日。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元...

员工连休37天事假被公司开除,法院:赔偿8万余元。

员工连休37天事假被公司开除,法院:赔偿8万余元。近日,北京,工人日报公布一起案例,一男子连休37天事假被公司开除后获赔8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天,未获得批准...

旗下公司总经理威胁被辞退员工:“花100万元让你身败名裂”“法律...

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。李女士表示,她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

用人单位以严重失职为由辞退员工法院:公司违法需支付补偿金!在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公司可以严重失职给用人单位造成重大损害为由,将员工开除并不支付赔偿金吗?请看今日案例。

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

该公司招工人表示。不少企业甚至有些HR认为,试用期是双向选择,随时可以解除。其实不然,用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。2PART2争议调解承办法官陈东详细了解案件双方的情况后,发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用...