试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。小王不服判决,申请再审被驳回后,于2022...
员工拒绝调岗被辞退,违法吗?需要支付经济补偿金吗?
一般认为,变更劳动合同需书面协商一致,但根据最高人民法院的规定,口头也是可以的,但需履行超过1个月才视为已确定。情形二:患病或非因工负伤根据劳动合同法第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。如果属于这种情况,无需协商...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...
以案释法:员工因下班后喝了半斤白酒被公司辞退,法院会怎么判?
如果公司凭这份军令状把这位销售辞退了,就构成了违法解除劳动合同,因为《劳动合同法》中没有规定员工没完成业绩,公司可以单方面辞退的。2.关于出差期间的工时问题为了说明这个问题,我来举一个工伤的例子:某员工出差期间,晚上8点在旅馆里肚子饿了,出去吃夜宵,发生了交通意外,算不算工伤?很多人可能会想,要不是...
得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...
没有核酸证明怎么请病假?权威解答来了!上班阳了,算不算工伤?有赔偿吗?上班阳了,请假还是居家办公?上班阳了,回家隔离算不算钱?员工阳了,公司能辞退吗?进入后疫情时代的打工人们,最近都有些烦恼。虽然生活基本恢复正常,但目前也是一边兢兢业业打着工,另一边时刻担心阳的时间点不对,耽误了打工赚钱。
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
1、试用期通过当天,告知被辞退,是否可申请赔偿金?当天应包含在试用期内,企业证明不符合录用条件的,可以解除,且不用支付经济补偿金(www.e993.com)2024年9月8日。如果不是法定原因,个人可以主张赔偿。2、试用期前3天,试用期不合格的,公司不支付工资可以吗?试用期包含在劳动合同期限内,员工正常出勤打卡,并提供劳动的,应当支付3天的工资。
上班阳了算是工伤吗?病假事假怎么请?阳了用人单位可以辞退吗?
第三个问题,如果员工在试用期,阳了后试用期能延长吗?这个答案很肯定,不能延长。第四,员工在下班途中感染的算工伤吗?这个答案也很明确,不算,就算是医护人员也是不算的。人社部有明文规定,医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。还有就是员工阳了后用人单位可以和员工解除劳动关系吗?这个答案也是...
特斯拉员工遭遇“三连击” 受工伤被辞退收起诉书
但是另一个问题来了,一裁终局的第一项“恢复劳动关系”可能不属于一裁终局的范围,第二项“支付自被辞退至工伤期间的工资”因为数额低于当地最低工资标准12个月金额(2480*12),属于一裁终局的范围。那么裁决事项中既有一裁终局内容,又有不属于一裁终局的内容,裁决书到底是否为一裁终局呢?根据最高人民法院...
工伤期间养病,公司可以停发工资和辞退员工吗?
《劳动合同法》中又规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工,单位不得辞退。陈某是在公司上班时间受的伤,不容置疑是属于工伤的范畴。公司以员工受伤为由辞退属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,同时要求公司支付工伤费用。
深圳一男子受工伤后被辞退用刀刺死雇主 被判无期徒刑
据了解,深圳市某环保科技有限公司是做建材废料加工的。该公司一名负责人的证言称,公司把两条生产线承包给王某,喻某洪是王某招聘并安排工作的,二人都不是公司员工,公司也没有给二人买社保。但公司有买保险公司的意外、医疗险,被保险人死亡最高赔偿10万元,受伤最高赔偿3万元。