律师解读离岗16年员工为何为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇...

付建表示,用人单位开除员工时应当告知员工,如果开除员工的理由不符合相关法律规定,则可能要对员工进行赔偿。另外,根据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,否则或涉及程序违法。红星新闻记者王语琤

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位适用规章制度行使单方解除权时亦要兼顾情理，考虑合理性问题。来源：北京日报客户端记者：张宇流程编辑：郭丹

员工出差返回当天直接回家被开除,法院:公司支付赔偿金!

员工只因出差返回当天没有前往公司而是直接回家,就被以严重违反规章制度为由辞退,员工无奈起诉至法院。日前,南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件,法院最终认定公司解除劳动合同依据不足,应支付赔偿金。徐某入职某科技公司时签订劳动合同,约定连续旷工超过2天或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于严重违反规...

员工因出差归来直接回家,被开除了!法院判了→

因出差造成劳动者诸多生活影响,大多数用人单位通过出差补贴方式给予一定经济补偿。如无充分的证据证明劳动者在出差期间的休息时间仍在用人单位的指挥管理下提供劳动,劳动者主张延时加班或休息日加班的,恐难获得法院支持。如确实存在休息日加班的,劳动者应注意在出差申请单上注明,并请求调休,保留经单位批准的相关证据,有...

59岁老员工被开除要赔偿吗?法院判了

法院判决公司进行赔偿平江县人民法院经审理后认为,该公司提交的《员工手册》未经公示、未告知劳动者,不能以此作为解除劳动关系的依据。邹某日常工作表现尚可,值班当晚提前离岗、会议过程中与公司总经理产生冲突的情况均仅发生一次,不属于法律规定的“严重违反用人单位规章制度”情形。该公司属违法解除劳动合同,应当向邹某...

上海一公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金,人社部门:婚姻状态...

1.公司需支付杜先生违法解除劳动合同的赔偿金100804元；2.公司无需支付杜先生2019年11月的工资差额3540.23元(www.e993.com)2024年11月20日。杜先生不服，提起上诉。人社局：员工的婚姻状况属个人隐私，用人单位无权随意干涉二审法院审理认为，公司虽要求杜先生立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但杜先生系离婚，客观上并未增加杜先生履行劳动...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...

...每月1.4万员工代打卡!刘强东最新回应!律师解读:代打卡能开除吗?

用人单位可以根据规章制度进行相应处理,对于劳动者存在多次代打卡骗取劳动报酬等严重违纪情形,用人单位可以单方面解除劳动者劳动合同。用人单位如果有相应考勤制度并实际执行的,也应当及时加强管理,对劳动者存在考勤不规范等情形,应及时提醒和督促改进,而不是平时根本放任不管,最后直接以解除劳动合同草率了之。

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

故公司该解除行为违法,应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。本判决为终审判决。社长提醒:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况但员工的婚姻状况是劳动者的个人隐私...